Pour pouvoir établir un plan d'action des compétences de vos collaborateurs et suivre l'évolution des effectifs, il convient au préalable de définir une période de référence.
Il s'agit, en règle générale, d'une année civile.
Qui est concerné par cet article?
L'administrateur de la plateforme en tant que responsable de la configuration.
Définir une période de référence
Accès : Compétences > Plan d'action
- Diriger la souris en haut à droite de l'écran et cliquer sur le bouton 'Nouvelle période'
- Au sein de la fenêtre, renseigner l'intitulé de la période (exemple : 2017)
- La date de démarrage ne peut être modifiée et s'initialise à la date du jour
- Définir la date de fin de période (par exemple : 31/12/2017)
- Cliquer sur le bouton 'Enregistrer'
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Une fenêtre d'avertissement apparaît si une période a déjà été créée. La création d'une nouvelle période met un terme au plan d'action en préparation éventuel et annule les objectifs définis. |
Modifier la période en cours
Accès : Compétences > Plan d'action
- Diriger la souris en haut à droite de l'écran et cliquer sur le bouton 'Modifier la période'
- Au sein de la fenêtre, remplacer l'intitulé de la période (exemple : 2017 > 2018 )
- La date de démarrage ne peut être modifiée et s'initialise à la date du jour
- Définir la date de fin de période (par exemple : 31/12/2018)
- Cliquer sur le bouton 'Modifier la période'
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Mots-clés associés à cet article:
Compétences - plan d'action - période de référence - évolution des effectifs - période - modifier - définir
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