Gestion des Ressources Humaines (RH) : Comment créer une campagne d'entretiens ?  ^{Administrateur}

Une campagne d'entretiens permet de lancer auprès des managers et de leurs collaborateurs la série d'entretiens que chacun devra réaliser.

Le jeu de questions de la campagne doit être obligatoirement finalisé avant de créer une nouvelle campagne (questions pour le collaborateur, le manager, conclusions).

Accès : Entretiens individuels > Campagnes d'entretiens

• Cliquer sur le bouton "Nouvelle campagne"
• Définir la date de début de la campagne : les mails partiront automatiquement à cette date pour lancer les entretiens, cette date est a minima la date du jour ou une date future, la campagne ne peut pas être rétroactive
• Définir la date de fin : les managers devront avoir finalisé les entretiens avant cette date
• Sélectionner le type de campagne : 
  • en fonction du type de campagne choisi, la trame de l'entretien sera différente
  • la campagne d'autoévaluation permet de créer des campagnes où les collaborateurs évalueront leurs compétences. Ce type de campagne ne comporte pas de questions préparatoires
• Donner un nom à la campagne
• Cocher "Afficher l'étape de pré-évaluation" pour que le collaborateur et son manager évaluent en amont de l'entretien chacune des compétences du collaborateur
• Cocher "Avertir les responsables par mail" pour que les mails d'information partent automatiquement à la date de début
• Cocher les responsables concernés par la campagne
• Cliquer sur le bouton "Créer la campagne"

Une fois la campagne créée, il sera possible de suivre son avancement via un tableau de bord.

Les trames sont créées pour chaque entretien que chaque manager devra réaliser.