Un poste est ouvert : trouver des candidats potentiels

Le processus a démarré par la création du poste avec toutes ses caractéristiques. Il est possible dès maintenant de rechercher des potentiels candidats en interne ou parmi les CV de la CV-thèque, en fonction de l'adéquation de leurs compétences avec celles nécessaires au poste ouvert.

Qui est concerné par cet article? 

L’administrateur de la plateforme Eurécia au sein de votre société.

Rechercher des candidats potentiels

Accès : Recrutement > Postes ouverts

• Je clique sur la ligne pour ouvrir la fiche du poste ouvert
• Dans la section Candidatures, cliquer sur le bouton
  • "Rechercher des candidats" : recherche dans la CV-thèque. La recherche s'effectue aussi parmi les collaborateurs actuels de la société ayant déjà postulé à une autre offre, ils font preuve de mobilité interne et sont répertoriés dans la CV-thèque
  • ou "Rechercher des collaborateurs" : recherche uniquement parmi les collaborateurs actuels de la société
  • une pop-up s'ouvre, les personnes ayant au moins une compétence en commun avec les compétences requises pour le poste sont proposées, et le pourcentage d'adéquation est calculé
• Je clique sur le bouton "Voir les écarts" pour comparer les compétences requises pour le poste avec celles du candidat
• Je clique sur le bouton "Retour" pour revenir à la liste des candidats potentiels et puis "voir les écarts" d'un autre candidat
• Les candidats potentiels ont été repérés, sélectionner-les
• Je clique sur le bouton "Créer une candidature pour chaque candidat sélectionné" pour les faire entrer dans le processus de recrutement : la pop-up se ferme

Les candidatures sont créées ! Cliquer sur une candidature pour compléter la fiche.

Voici une démo qui pourra vous aider:

Mots clés associés à cet article:

Candidats - candidatures - collaborateurs - CV - CV-thèque - postes - embauche - recrutement