Découvrez Eurécia Pilotage

Cet article est destiné aux administrateurs de la solution "Eurécia Pilotage" uniquement.

Eurécia Pilotage rassemble plusieurs fonctionnalités qui vous permettront d'en apprendre un peu plus sur votre entreprise :

• Une évaluation 360 des pratiques RH : un questionnaire mis à disposition des administrateurs pour évaluer les pratiques en ressources humaines ;

• Une possibilité d'écoute des collaborateurs : des sondages destinés aux collaborateurs ;

• Un accompagnement RH : une présentation de différents dispositifs d’accompagnement par thématique, avec la possibilité d’en faire la demande.

   

Qui peut utiliser Eurécia Pilotage ?

• L’administrateur dispose d’un accès complet à l’ensemble des fonctionnalités. Il peut créer, configurer, envoyer et analyser tous les diagnostics de son choix. Il a également la possibilité de gérer les équipes ainsi que les destinataires.

  C’est lui qui, en premier lieu, doit créer son propre compte avant d’inviter les autres membres de son entreprise à rejoindre la plateforme.
  👉 Pour créer votre compte sur Eurécia Pilotage, c’est par ici !

• Les managers disposent d’un accès limité aux équipes dont ils ont la responsabilité. Ils peuvent consulter et gérer uniquement les sondages récurrents liés à leurs équipes, sans accès aux autres fonctionnalités de la plateforme. Ils ont également la possibilité de visualiser la composition de leurs équipes et la liste des membres qui y sont rattachés.

• Les collaborateurs ont uniquement accès aux sondages qui leur sont envoyés. Ils peuvent y répondre, mais n’ont aucun accès à l’interface d’administration.

A noter : 

À ce jour, il n’est pas possible d’ajouter un second administrateur distinct.

En revanche, il est possible de modifier les informations de l’administrateur existant, par exemple, en cas de changement de personne sur ce poste.
Pour cela, il suffit d’accéder à la fiche du membre actuellement administrateur, puis de mettre à jour les champs prénom, nom et adresse e-mail.

Une fois les modifications enregistrées, la nouvelle personne pourra utiliser la fonction « Mot de passe oublié » afin de définir son propre mot de passe et accéder à son compte.

Quels sont les diagnostics possibles ?

Tous les diagnostics présentés ci-dessous sont disponibles dans le menu de gauche "Bibliothèque de diagnostics".

L'évaluation 360 des pratiques RH

C'est un diagnostic complet qui permet d'auto-évaluer les pratiques RH de l'entreprise. Une fois toutes les questions remplies, une note sur 10 et un niveau de maturité (de 1 à 5) son attribués. Par la suite, il est possible de prendre rendez-vous gratuitement avec notre experte RH pour établir un bilan d'1h30.

 Pour réaliser cela, vous rendre dans "Evaluation 360 des pratiques RH" et de cliquer sur "Commencer", ou y accéder depuis la bibliothèque de diagnostics : 

Cela vous donnera l'accès au questionnaire à remplir : 

Ecoute des collaborateurs

Il s'agit de sondages qui permettent de rester à l'écoute de vos collaborateurs pour mieux les comprendre et pouvoir mieux répondre à leurs besoins. C'est une véritable prise de pouls de vos équipes avec une solution qui place le collaborateur au centre de votre stratégie à travers des sondages en temps réel, récurrents, anonymes.

Sondage écoute des collaborateurs

Pour lancer ce type de sondage, il est nécessaire de cliquer sur "Commencer", dans l'encart "Ecoute des collaborateurs", ou y accéder depuis la bibliothèque de diagnostics : 

Vous pourrez ainsi choisir les questions à poser, via une banque de questions existantes. 

Puis lancer votre sondage 😊. Pour en savoir plus sur le sondage ponctuel, c'est ici ! 

Sondage à thème (avec des templates pré-définies)

Il s'agit de modèles thématiques avec des questions pré-sélectionnées. L’utilisateur peut personnaliser le sondage en retirant/ajoutant des questions. Ex : “Bien-être au travail”, “Feedback sur le management”, etc.

Sondage récurrent

Celui-ci permet d’envoyer automatiquement un sondage à fréquence régulière (ex : chaque semaine, toutes les deux semaines ou chaque mois) pour prendre le pouls de l'engagement de vos collaborateurs et détecter les signaux faibles.

Vous pouvez choisir la fréquence des sondages au moment de la configuration d'un sondage récurrent :

Vous pouvez aussi modifier la fréquence par la suite en vous rendant dans les paramètres : 

Et voilà, plusieurs possibilités pour prendre le pouls de vos équipes, sur tous les sujets qui vous importent 😊

Comment suivre vos diagnostics ? 

Dans la section “Mes diagnostics” : 

Vous pourrez suivre les performances et l’historique des actions. Elle est divisée en deux parties :

Un tableau de bord qui affiche les indicateurs clés :

La vue d'ensemble d'engagement sur les 6 derniers mois

• Le score d’engagement global des collaborateurs.
• Le taux de participation cumulé sur tous les sondages envoyés.
• Le nombre total de sondages envoyés.
• Le détail du score d’engagement par catégorie (ex : management, reconnaissance…).

L'évaluation 360 de vos pratiques RH

• Note sur 10 et Niveau de maturité RH (de 1 à 5) avec un lien pour accéder au rapport détaillé

La liste des diagnostics 

Celle-ci regroupe tous les diagnostics existants :

• Les sondages aux collaborateurs (ex-sondages ponctuels) au statut brouillon, programmé, en cours ou terminé
• Les sondages récurrents au statut actif ou inactif
• L'évaluation 360 réalisée.

Actions recommandées

Cette section vous permettra de visualiser en quelques clics vos actions à réaliser et de les marquer comme traitées : 

Il s'agit d'une section conçue comme un pense-bête. Elle contient une liste d’idées ou de bonnes pratiques RH à mettre en place en entreprise. Certaines actions sont liées aux résultats des sondages pour encourager le passage à l’action.

Cette rubrique vous permet également de soumettre vos suggestions d’amélioration via le bouton "Proposer des améliorations". Vos retours sont très précieux pour nous. 🚀

Accompagnement RH

Il s'agit d'un espace dédié à l’accompagnement humain et personnalisé.

Il sera possible de naviguer dans différentes thématiques RH et même de faire une demande d’accompagnement directement. 

Une fois la demande soumise, un partenaire RH vous recontactera pour vous proposer une prestation d’accompagnement sur les thématiques souhaitées : 

Et voilà, un outil complet pour piloter vos projets et vous accompagner au mieux ! A vous de jouer 😊