Cet article s'adresse à :
Modules concernés :
Les modules Talents regroupent chez Eurécia le module Entretien, le module Compétence, le module Formation, le module Gestion formation et le module Recrutement.
Comme les autres modules d'administration du personnel, ils disposent de profils permettant de définir les droits et la visibilité de chaque utilisateur : les droits d'accès Talents.
💬 Entretien
Campagnes d'entretiens individuels et professionnels.
🎯 Compétence
Cartographie et suivi des compétences des collaborateurs.
🎓 Formation & Gestion de formation
Plan de développement des compétences et suivi des formations.
🧑💼 Recrutement
Gestion des postes à pourvoir et des candidatures (Flatchr).
Au programme dans cet article :
- Activer les modules Talents
- Ouvrir les accès aux modules Talents
- Accéder au paramétrage des entretiens
Activer les modules Talents
Depuis les fiches salariés
Accès
Espace Admin > Paramètres généraux > Salariés et utilisateurs
Cette étape permet de définir les modules accessibles par un utilisateur.
- Ouvrez la fiche du salarié concerné.
- Rendez-vous dans l'onglet Administration > rubrique Accès plateforme.
- Cochez les modules Talents à activer pour le salarié.
- Enregistrez.
- Une fois la fiche enregistrée, un nouvel onglet apparaît, correspondant au module Talent activé.
⚠️ Attention !
Le collaborateur n'a pas d'accès direct au module Recrutement, mais ce module doit être coché pour qu'il soit pris en compte dans les propositions automatiques ou pour qu'il puisse candidater à un poste ouvert en interne.
Depuis le nouvel espace admin
Accès
Espace admin nouveau > Abonnement > Module concerné > Gérer l'accès
- Glissez les collaborateurs concernés dans l'encart de droite pour activer le module concerné.
-
Enregistrez en cliquant sur Valider.
Ouvrir les accès aux modules Talents
Accès
Espace Admin > Droits Modules Talents ou Gestion des rôles
Cette étape est spécifique aux droits des modules Talents et concerne uniquement les collaborateurs impliqués dans ces modules.
Grâce à la nouvelle interface Drag'n'Drop, glissez-déposez vos collaborateurs dans la bonne section en un tour de main :
⚠️ Attention !
Un collaborateur ne peut pas être dans deux sections simultanément.
- Les collaborateurs dans la section Managers ont les droits standard + manager.
- Les collaborateurs dans la section Administrateurs ont les droits standard + manager + administrateur.
Les managers peuvent être responsables d'entretien même s'ils n'ont pas de subordonnés directs.
Ajouter des droits « en masse »
- Cliquez sur « Ouvrir des accès ».
- Sélectionnez la catégorie de droits souhaitée.
- Cliquez sur le bouton de validation.
Accéder au paramétrage des entretiens
Pour paramétrer les entretiens, rendez-vous dans le Nouvel espace admin > Gestion des entretiens :
Vous n'avez pas accès à cette rubrique ?
C'est probablement parce que le droit correspondant ne vous a pas encore été attribué.
Rendez-vous dans Gestion des droits d'administration pour l'ajouter, à vous-même ou à quelqu'un d'autre :
Recherchez ensuite la personne concernée dans la liste — vous-même si c'est pour vous ouvrir l'accès, ou la personne à qui vous souhaitez l'attribuer :
Puis cochez la brique « Gestion des entretiens » :
Et voilà, l'accès au paramétrage est ouvert 🥳
Mots clés : Entretiens · campagne · entretien individuel · droit · accès · SIRH · modules · Talents · fiche salarié · profils · utilisateurs · administrateur · visibilité · compétence · recrutement · gestion des rôles
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