Compétences

• Élaborer un plan d'action
• Suivre l'évolution des effectifs
• Définir ou modifier une période de référence
• Identifier les collaborateurs possédant certaines compétences
• Définir le niveau d'un collaborateur sur chacune de ses compétences
• Attribuer un métier à un collaborateur

• Comment est calculé le niveau de compétences d'un collaborateur ?
• Toutes les compétences nécessaires à un métier sont-elles couvertes par l'équipe ?
• Comment visualiser mes compétences ? Correspondent-elles au métier que j'exerce ?