Compétences

Administration des Talents

• Élaborer un plan d'action
• Définir ou modifier une période de référence
• Associer des compétences à un collaborateur, à un métier ou à une formation
• Obtenir un référentiel des métiers
• Personnaliser les niveaux de compétences

Suivi des Talents

• Evaluation du niveau de compétences d'un collaborateur
• Suivre l'évolution des effectifs
• Evaluation des compétences d'un service
• Identifier les collaborateurs possédant certaines compétences
• Définir le niveau d'un collaborateur sur chacune de ses compétences
• Attribuer un métier à un collaborateur

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