Gestion des compétences
- Élaborer un plan d'action
- Suivre l'évolution des effectifs
- Définir ou modifier une période de référence
- Identifier les collaborateurs possédant certaines compétences
- Définir le niveau d'un collaborateur sur chacune de ses compétences
- Attribuer un métier à un collaborateur
- Associer des compétences à un collaborateur, à un métier ou à une formation
- Obtenir un référentiel des métiers
- Personnaliser les niveaux de compétences