Faire une demande de formation pour un collaborateur

Module concerné :

Un collaborateur souhaite suivre une formation précise ? Vous souhaitez faire une demande de formation pour un membre de votre équipe ?

Au programme dans cet article :

• Faire une demande de formation
• Faire une demande de formation lors d'un entretien

Faire une demande de formation

Accès : Annuaire salariés > Ouvrir la fiche salarié du collaborateur > onglet Formations

• J'ouvre la fiche salarié du collaborateur concerné par ma demande de formation.
• Je clique sur le bouton « Ajouter une formation envisagée » tout en bas de la liste des formations.

• Je recherche la formation désirée en saisissant quelques lettres dans l'intitulé (par exemple : « Angl » pour « Anglais »).
• Si la formation n'existe pas, je peux créer une nouvelle formation en saisissant les différents champs du formulaire. Le service RH verra qu'une nouvelle formation a été créée et choisira de l'ajouter au catalogue ou non :
  • intitulé
  • prestataire
  • durée
• Je sélectionne la catégorie d'action :
  • adaptation au poste
  • évolution ou maintien dans l'emploi / développement des compétences
  • non renseigné
• J'indique qui est à l'initiative de cette demande de formation :
  • la hiérarchie
  • le salarié
  • initiative commune
• Je valide.

La formation s'est inscrite à la liste des formations du collaborateur, avec l'état « Envisagée ».

Faire une demande de formation lors d'un entretien

Accès : Entretien > Entretien de mon équipe

Si le module Entretien est activé sur Eurécia, vous avez la possibilité de demander des formations pour l'un de vos collaborateurs lors d'un entretien.

• Je saisis un nouvel objectif dans l'onglet « Nouveaux objectifs » de l'entretien de mon collaborateur en cliquant sur et je détermine le niveau attendu.
• Je clique sur « Confirmer ».
• Lorsque mon nouvel objectif est créé, je peux ajouter des moyens pour l'atteindre en cliquant sur .
• Je sélectionne ou je crée une nouvelle formation dans « Intitulé ».
• Si je crée une nouvelle formation, je renseigne les différents éléments :
  • catégorie / prestataire / initiative / coût / ...
  • je précise aussi quelles seront les compétences développées durant cette formation et le niveau acquis à l'issue de cette formation
• Je soumets cette formation à validation des responsables RH.

Mots clés associés à cet article :

Formation - interne - demande - collaborateur - DIF/CPF - continue - envisagée - DIF - CPF - développement - compétence - formations - plan - action - entretien - objectif