Cet article s'adresse à :
Module concerné :
Vous souhaitez modifier la période de vos feuilles de temps pour les passer de mensuelle en hebdomadaire ou inversement.
Vous changez le mode de suivi des temps de vos collaborateurs ? Vous aviez des feuilles de temps en saisie hebdomadaire et vous souhaitez passer à un mode mensuel ?
Inversement, vous souhaitez à présent que les feuilles de temps de vos collaborateurs se génèrent chaque semaine ?
Rien de plus simple !
Modifier la périodicité de vos feuilles de temps
Accès : Espace Admin > Temps & Activités > Profils de Temps & Activités
En sélectionnant le mode de saisie souhaité, les prochaines feuilles de temps de vos collaborateurs se créeront automatiquement sous la nouvelle périodicité :
Présentation d'une feuille de temps mensuelle :
Présentation d'une feuille de temps hebdomadaire :
Attention !
Le changement de périodicité ne pourra s'appliquer que pour les prochaines périodes à couvrir :
- Hebdomadaire → Mensuelle : la première feuille de temps impactée sera celle du premier jour du mois suivant.
- Mensuelle → Hebdomadaire : la première feuille de temps impactée sera celle du premier jour de la semaine suivante.
Les feuilles de temps en cours de saisie, soumises à validation ou validées ne seront pas impactées.
Prenons un exemple : nous sommes le 20 février, je modifie la périodicité des feuilles de temps d'Emma en les passant de Hebdomadaires → Mensuelles. Alors la première feuille de temps impactée est celle du 1er mars au 31 mars et commence donc un dimanche :
À l'inverse, je modifie la périodicité des feuilles de temps de Hugo pour les passer de Mensuelles → Hebdomadaires. La première feuille de temps sera celle du 1er mars et ne compte que le dimanche :
Cet article ne répond pas à toutes vos interrogations ? Contactez votre super Support Eurécia 😉
Mots clés : feuille · temps · activités · suivi · créer · création · générer · déclarer temps · déclarer activités · horaires · modifier période · périodicité · mensuel · hebdomadaire · compte-rendu · reporting
Commentaires
0 commentaire
Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.