Créer un poste à pourvoir

Cet article s'adresse à :

Admin

Module concerné :

Recrutement

Un besoin de recrutement est défini ? Le processus démarre par la création du poste avec toutes ses caractéristiques.

Cliquer sur le bouton « Nouveau poste ».
Saisir le nom du poste, par exemple : Chef de rayon Librairie.
Sélectionner le responsable du recrutement de ce poste.
Cliquer sur le bouton « Valider » : la fiche détaillée du poste est créée et s'ouvre.
Sélectionner un métier auquel est associé ce poste, par exemple : Comptable fournisseur. Les compétences associées à ce métier seront alors automatiquement proposées comme compétences requises pour le poste.
Saisir les informations complémentaires sur le poste : description, date de prise de poste souhaitée, localisation géographique, niveau de formation requis (ex. : Bac + 2), nombre d'années d'expérience, niveau de rémunération proposée, autres informations diverses.
Modifier si besoin les compétences requises pour le poste en cliquant sur le bouton « Compétences » :
- Ajouter et/ou supprimer des compétences en ne conservant que la sélection désirée.
- Modifier le niveau requis pour chaque compétence, par exemple : la compétence « Gérer un centre de profit » pourra être demandée à un niveau « Faiblement maîtrisé » car une formation est systématiquement prévue sur ce sujet à l'embauche du collaborateur.
- Cliquer sur le bouton « Valider ».

À noter : si besoin, cliquer sur l'icône « Imprimante » en haut à droite pour imprimer la fiche afin de la diffuser.

Voici une démo qui pourra vous aider :

Mots clés associés à cet article :

Poste - vacant - embauche - candidats - expérience - prétentions - compétences

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