Gestion des candidatures

Module concerné :

Au programme dans cet article :

• Trier les candidatures reçues pour un poste
  • Filtrer les candidatures
  • Analyser les candidatures et réaliser une short-list

Trier les candidatures reçues pour un poste

Accès : Recrutement > Candidatures

Filtrer les candidatures

Pour étudier les candidatures sur un poste ouvert, dans les critères de recherche :

• Sélectionner le poste.
• Si besoin, saisir le nombre d'années d'expérience minimal requis.
• Si besoin, sélectionner une ou plusieurs compétences.

Seuls les candidats correspondant aux critères sont alors affichés, ordonnés par prétention salariale (de la plus faible à la plus élevée), puis par date de candidature (de la plus récente à la moins récente).

Le pourcentage d'adéquation est calculé en fonction des compétences nécessaires au poste et de celles du candidat.

Analyser les candidatures et réaliser une short-list

• Cliquer sur une candidature pour ouvrir la fiche détaillée.
• Si besoin, télécharger la lettre de motivation dans les documents associés (en cliquant sur l'icône verte représentant une flèche vers le bas).
• Comparer les compétences attendues aux compétences du candidat.
• En fonction de cette première analyse, mettre à jour l'état de la candidature :
  • Non retenue : si des points bloquants ont déjà été repérés et que la candidature ne sera pas étudiée davantage.
  • En cours : si une analyse plus approfondie ou un entretien doivent être réalisés.

Mots clés associés à cet article :

Entretiens - Recrutement - candidatures - embauche - retenue - en cours - candidats - poste