Gestion des candidatures

Des personnes ont répondu à une annonce, leur CV a été enregistré, il s'agit maintenant d'étudier précisément la candidature.

Qui est concerné par cet article?

Les administrateurs de la plateforme ainsi que les managers.

Trier les candidatures reçues pour un poste

Accès : Recrutement > Candidatures

Filtrer les candidatures

Pour étudier les candidatures sur un poste ouvert, dans les critères de recherche :

• Sélectionner le poste 
• Si besoin, saisir le nombre d'années d'expérience minimal requis
• Si besoin, sélectionner une ou plusieurs compétences

Seuls les candidats correspondant aux critères sont alors affichés, ordonnés par prétention salariale (de la plus faible à la plus élevée), puis par date de candidature (de la plus récente à la moins récente).

Le pourcentage d'adéquation est calculé en fonction des compétences nécessaires au poste et celles du candidat.

Analyser les candidatures et réaliser une short-list

• Cliquer sur une candidature pour ouvrir la fiche détaillée 
• Si besoin, télécharger la lettre de motivation dans les documents associés (en cliquant sur l'icone verte représentant une flèche vers le bas)
• Comparer les compétences attendues aux compétences du candidat
• En fonction de cette première analyse, mettre à jour l'état de la candidature :
  • Non retenue : si des points bloquants ont déjà été repérés et que la candidature ne sera pas étudiée
  • En cours : si une analyse plus approfondie ou un entretien doivent être réalisés

Mots clés associés à cet article:

Entretiens - Recrutement - candidatures - embauche - retenue - en cours - candidats - poste