Eurécia Pilotage mesure l'engagement de vos collaborateurs à travers 10 leviers clés, définis et validés par des experts en sociologie. Chaque levier correspond à une dimension précise de l'expérience collaborateur et fait l'objet de questions dédiées dans vos sondages.
Qui est concerné par cet article ?
Les administrateurs et managers d'Eurécia Pilotage.
Les 10 leviers de l'engagement
🏅 Reconnaissance
La qualité et la fréquence de la reconnaissance reçue par les collaborateurs. Elle peut venir de l'organisation, du manager ou des collègues, et prendre une forme symbolique, pratique ou économique. La reconnaissance améliore directement le bien-être, la satisfaction et l'engagement.
❤️ Épanouissement
La satisfaction au travail et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Il comprend deux dimensions : l'épanouissement intellectuel (défis, apprentissages) et l'épanouissement émotionnel (environnement de travail gratifiant).
🤝 Relation avec le manager
La confiance, la communication et la collaboration entre les collaborateurs et leur manager. Les managers jouent un rôle essentiel en apportant un soutien à la fois professionnel et humain à leurs équipes.
☀️ Bien-être
Le niveau de stress et la perception du soutien envers des habitudes de vie saines. La santé des collaborateurs est envisagée dans ses deux dimensions : physique et psychologique.
🎯 Alignement
L'adhésion des membres à la vision, la mission et les valeurs de l'organisation, ainsi que leur perception des responsabilités éthiques et sociales de l'entreprise.
💬 Feedback
La qualité et la fréquence des retours reçus par les collaborateurs, ainsi que la prise en compte de leurs suggestions. Le feedback peut être formel (évaluations, réunions) ou informel (commentaires spontanés, discussions quotidiennes).
⭐ Sentiment d'appartenance
L'intégration et l'acceptation des collaborateurs au sein de leur équipe et de l'entreprise. Il inclut l'appartenance professionnelle (participation active aux projets) et l'appartenance sociale (liens en dehors du travail).
🙂 Satisfaction
Le contentement des collaborateurs vis-à-vis de leur travail : tâches, conditions, ambiance et opportunités de développement. Elle influence directement leur niveau d'engagement.
🌿 Développement personnel
Les opportunités de développement des compétences, des connaissances et de la carrière. Ce levier motive les collaborateurs à s'investir davantage et à rester engagés sur le long terme.
🫂 Relation avec les pairs
La confiance, la communication et la collaboration entre collègues. Les échanges et l'entraide créent un environnement de travail sain, avec un soutien à la fois professionnel et émotionnel.
💡 Comment ces leviers sont-ils utilisés dans les sondages ?
Pour chaque sondage, les questions sont sélectionnées de manière équitable entre les leviers encore peu mesurés et ceux qui n'ont pas encore été explorés. Cela garantit une vision complète et équilibrée de l'engagement de vos équipes dans le temps.
👉 Pour lancer votre premier sondage, consultez l'article Les sondages : écouter et comprendre vos collaborateurs
👉 Pour analyser vos résultats par levier, consultez l'article Comment analyser les résultats de mon sondage ?
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