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Module concerné :
Eurécia Pilotage met à votre disposition de nombreux indicateurs pour vous aider à analyser, comprendre et prendre les bonnes décisions.
Cet article vous explique le fonctionnement de chaque indicateur disponible : ce qu’il mesure, comment il est calculé, et quelles données sont incluses ou exclues.
Au programme dans cet article
- Indicateurs Effectif
- Indicateurs Turnover
- Indicateurs Absentéisme
- Indicateurs Masse salariale
- Indicateurs Rémunération
3 règles valables sur tous les tableaux de bord :
- Un taux affiché sur plusieurs mois est toujours calculé mois par mois, puis moyenné (jamais un seul calcul sur toute la période).
- Une évolution vs N-1 n'est affichée que si tous les mois de la période de comparaison ont des données : sinon, aucune évolution n'est affichée plutôt qu'un chiffre erroné.
- Les filtres (établissement, CSP, sexe, type de contrat, tranche d'âge) ne changent jamais la formule : ils s'appliquent uniquement sur la population filtrée.
Indicateurs Effectif
Accès : Indicateurs sociaux > Effectif
Effectif physique moyen
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous permet de suivre combien de personnes en moyenne ont travaillé dans votre entreprise sur la période sélectionnée.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule le nombre de personnes distinctes dont le contrat est actif chaque mois sur la période sélectionnée (une même personne n'est jamais comptée deux fois sur un même mois, même si elle est rattachée à deux établissements), puis en fait une moyenne mensuelle.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : tous les salariés en CDI, CDD, CTT (intérim), contrat de stage ou mandat social, dès lors que leur contrat est actif ce mois-là — y compris en arrêt maladie, congé maternité/paternité ou congé parental, tant que le contrat n'est pas rompu.
- ❌ Exclues : les personnes dont le contrat a pris fin avant le mois concerné (démission, licenciement, fin de CDD, etc.). Chaque personne n'est comptée qu'une seule fois par mois (pas de doublon).
À noter : l'évolution en % est calculée en comparant la période sélectionnée à la même période N-1, et n'est affichée que si toutes les données nécessaires à la comparaison sont disponibles.
Effectif ETP moyen
À quoi sert cet indicateur ?
Il complète l'effectif physique en tenant compte du temps de travail réel de chaque salarié. Un salarié à mi-temps compte pour 0,5 ETP. Cet indicateur est particulièrement utile pour les entreprises qui emploient beaucoup de temps partiels ou de contrats courts, car il donne une image plus fidèle de la capacité de travail réelle.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur additionne le temps de travail effectif de chaque salarié actif, chaque mois, puis en fait une moyenne sur la période.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes actives sur un mois, avec leur quotité de travail réelle exprimée en ETP (temps plein = 1, mi-temps = 0,5, etc.).
- ❌ Exclues : ce calcul se base sur le temps réellement travaillé, absences déduites. Un salarié en arrêt maladie prolongé contribue donc moins à cet indicateur, même si son contrat est toujours à temps plein.
À noter : l'évolution en % est calculée en comparant la période sélectionnée à la même période N-1.
Répartition Femmes / Hommes
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous donne en un coup d'œil la proportion de femmes et d'hommes dans votre effectif au dernier mois de la période sélectionnée.
Que mesure-t-il ?
Contrairement à l'effectif moyen, cet indicateur n'est pas une moyenne sur la période : c'est une photographie de votre effectif actif prise sur le dernier mois de la période sélectionnée, exprimée en proportion (%).
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : les personnes actives sur le dernier mois de la période sélectionnée.
- ❌ À noter : les personnes dont le sexe n'est pas renseigné dans la DSN sont comptabilisées dans une catégorie « Non renseigné ».
Point de vigilance : c'est pour cette raison que l'addition de cette répartition ne correspond pas exactement à l'effectif moyen affiché par ailleurs. Ce sont deux lectures différentes de vos effectifs : l'une en moyenne sur la période, l'autre en photo à un instant donné.
Évolution mensuelle de l'effectif
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous permet de visualiser les mouvements de votre effectif mois après mois : combien de personnes ont rejoint l'entreprise, combien sont parties, et quel est l'effectif net en résultant. C'est l'outil idéal pour détecter des pics de recrutement, des vagues de départs, ou des tendances de croissance ou de réduction d'effectif.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur affiche, pour chaque mois de la période, l'effectif de fin de mois, ainsi que le nombre d'arrivées et de départs survenus ce mois-là.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes actives, en début de contrat ou en fin de contrat sur le mois déclaré.
- ❌ Exclues : les personnes n'ayant aucun statut de situation sur le mois concerné.
À noter :
- Les arrivées et départs sont calculés à partir des indicateurs de début et de fin de situation dans la DSN.
- L'effectif de début de mois est reconstitué comme suit : Effectif fin de mois − Arrivées + Départs.
- Point de vigilance : si un mois n'a aucune donnée DSN disponible, le graphique affiche un trou à cet endroit plutôt qu'une valeur reconstituée.
Pyramide des âges
À quoi sert cet indicateur ?
Elle vous donne une image instantanée de la structure démographique de votre effectif. Savoir si vos équipes sont jeunes ou vieillissantes, comment les hommes et les femmes se répartissent par tranche d'âge, est essentiel pour anticiper les départs à la retraite, planifier les recrutements ou identifier des déséquilibres.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule le nombre de personnes par tranche d'âge, réparti entre hommes et femmes, pour le dernier mois de la période sélectionnée (photographie, pas une moyenne).
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes actives sur le dernier mois de la période, réparties dans les tranches suivantes : moins de 25 ans, 25 à 29 ans, 30 à 34 ans, 35 à 39 ans, 40 à 44 ans, 45 à 49 ans, 50 à 54 ans, 55 à 59 ans, et 60 ans et plus.
- ❌ À noter : les personnes dont l'âge n'est pas renseigné apparaissent dans une catégorie « Non renseigné ».
Point de vigilance : pour une même tranche d'âge, le nombre total peut être légèrement supérieur à la somme des hommes et des femmes affichés. Les salariés dont le sexe n'est pas renseigné comptent dans le total de la tranche, mais n'apparaissent ni dans la colonne hommes, ni dans la colonne femmes.
Répartition par type de contrat
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous montre comment votre effectif se répartit entre les différentes natures de contrat : CDI, CDD, CTT (intérim), stages, mandats sociaux, etc. C'est un indicateur clé pour évaluer la stabilité de l'emploi dans votre entreprise et surveiller le recours aux contrats précaires.
Que mesure-t-il ?
Pour chaque type de contrat, l'indicateur calcule l'effectif moyen de cette catégorie sur les mois où elle est réellement présente dans vos données, puis exprime cette moyenne en pourcentage du total. Si une catégorie n'existe que sur certains mois (par exemple des stagiaires présents seulement en été), la moyenne ne tient compte que des mois où ils sont là, sans être diluée sur toute la période.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes actives sur la période, réparties selon les types suivis : CDI, CDD, CTT (intérim), Stage et Mandats sociaux (dirigeants non-salariés).
- ❌ À noter : un contrat dont le type n'est pas renseigné dans votre DSN apparaît dans une catégorie « Non renseigné ».
Répartition par CSP
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous montre comment votre effectif se répartit entre les grandes catégories socio-professionnelles : Cadres, Professions intermédiaires, Employés, Ouvriers, etc.
Que mesure-t-il ?
Le principe est le même que pour la répartition par type de contrat : l'indicateur calcule l'effectif moyen de chaque catégorie socio-professionnelle sur les mois où elle est réellement présente dans vos données, puis exprime cette moyenne en pourcentage du total.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes actives sur la période, réparties selon les CSP suivies : Cadres, Professions intermédiaires, Employés, Ouvriers, Artisans/commerçants/chefs d'entreprise, et Agriculteurs.
- ❌ À noter : les personnes dont la CSP n'est pas renseignée apparaissent dans la catégorie « Non renseignée ».
Indicateurs Turnover
Accès : Indicateurs sociaux > Turnover
Taux de turnover moyen
À quoi sert cet indicateur ?
Il mesure la fluidité de votre effectif : à quelle vitesse les collaborateurs quittent l'entreprise.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur compare, chaque mois, le nombre de départs à un effectif de référence (la moyenne entre l'effectif en début et en fin de ce mois), puis moyenne ces taux mensuels sur la période sélectionnée.
Formule mensuelle : (Nombre de départs / Effectif de référence du mois) × 100
Exemple : si votre entreprise compte 100 salariés en début de mois et 96 en fin de mois, avec 4 départs sur ce mois, le taux de turnover de ce mois est d'environ 4 %.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes dont la situation indique un début ou une fin de contrat sur le mois, ainsi que les personnes actives.
- ❌ Exclues : les suspensions de contrat (congé parental, longue maladie) ne constituent pas des départs et ne sont donc pas comptabilisées.
Point de vigilance : cet effectif de référence est calculé différemment de l'effectif moyen affiché dans le tableau de bord Effectifs. Chacune des deux méthodes correspond à une convention propre à son usage : il est donc normal que les deux tableaux de bord affichent deux valeurs légèrement différentes pour la même période.
Ancienneté lors d'un départ
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous indique combien de temps en moyenne les collaborateurs restent dans l'entreprise avant de partir.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule la durée entre la date de début et la date de fin de contrat pour chaque personne dont le contrat s'est terminé sur la période, exprimée en années (valeur moyenne).
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : uniquement les personnes dont le contrat a une date de début ET une date de fin renseignée dans la DSN.
- ❌ Exclues : les contrats toujours en cours (pas encore de date de fin), et les contrats sans date de début renseignée.
Taux de départ involontaire
À quoi sert cet indicateur ?
Il distingue les départs subis (licenciements, fins de CDD, fins de période d'essai…) des départs volontaires.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule le nombre de départs involontaires sur chaque mois de la période sélectionnée.
Formule : (Nombre de départs involontaires du mois / Effectif de référence) × 100
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : les départs dont le motif de fin est renseigné dans la DSN comme involontaire : licenciement disciplinaire, licenciement économique, licenciement non disciplinaire, fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur, fin de CDD, rupture anticipée de CDD, décès, résiliation judiciaire et prise d'acte.
- ❌ Exclues : les démissions et ruptures conventionnelles (départs volontaires), les départs en retraite (isolés, ni volontaires ni involontaires), et les départs dont le motif n'est pas renseigné.
À noter : le départ volontaire ne regroupe que deux motifs (démission et rupture conventionnelle) et le départ en retraite est isolé. C'est pourquoi la somme de vos départs volontaires et involontaires peut ne pas atteindre 100 % de vos départs totaux sur une période donnée.
Évolution mensuelle du taux de turnover brut et net
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous permet de suivre simultanément deux lectures du turnover dans le temps : le turnover brut (tous les départs) et le turnover net (uniquement les départs sur lesquels votre entreprise a, en théorie, un levier d'action RH direct).
Que mesure-t-il ?
- Turnover brut : le taux de turnover mensuel tous départs confondus (même calcul que l'indicateur « Taux de turnover moyen »).
- Turnover net : le taux de turnover mensuel calculé uniquement sur les départs actionnables par une politique RH : démission, rupture conventionnelle, licenciement disciplinaire, résiliation judiciaire et prise d'acte.
Les deux séries sont présentées ensemble pour permettre la comparaison mois par mois.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes actives, entrantes ou sortantes sur le mois déclaré.
- ❌ Exclues : les suspensions de contrat ne constituent ni des arrivées ni des départs.
Point de vigilance : une fin de CDD ou un licenciement économique, par exemple, ne sont pas comptés dans la courbe « net », même s'ils sont décidés par l'employeur : ce ne sont pas des départs sur lesquels une politique de fidélisation peut agir.
Évolution des départs volontaires et involontaires
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous permet de suivre mois par mois la nature des départs : ceux à l'initiative du salarié, et ceux à l'initiative de l'employeur ou subis.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule le nombre de départs volontaires et involontaires par mois, sur toute la période disponible.
- Départs volontaires : démissions et ruptures conventionnelles.
- Départs involontaires : licenciements disciplinaires, économiques ou non disciplinaires, fins de CDD, fins de période d'essai à l'initiative de l'employeur, ruptures anticipées de CDD, décès, résiliation judiciaire, prise d'acte, autres motifs.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : uniquement les personnes dont le motif de fin de contrat est renseigné dans la DSN.
- ❌ Exclues : les fins de contrat sans motif renseigné, ainsi que les départs en retraite, qui sont isolés et n'apparaissent ni dans les départs volontaires ni dans les départs involontaires.
Indicateurs Absentéisme
Accès : Indicateurs sociaux > Absentéisme
Taux d'absentéisme
À quoi sert cet indicateur ?
Il mesure la part du temps de travail perdue en raison d'absences (arrêts maladie, accidents du travail, maternité, suspensions…).
Que mesure-t-il ?
L'indicateur compare votre temps d'absence (arrêts et suspensions de contrat) à votre temps de travail théorique total, chaque mois, puis moyenne ces taux sur la période.
Formule : (ETP en arrêt + ETP en suspension) / ETP Potentiel × 100
avec ETP Potentiel = ETP actif théorique + ETP en arrêt + ETP en suspension.
Exemple : si vos salariés ont cumulé l'équivalent de 20 jours d'absence sur un mois où 400 jours de travail étaient théoriquement prévus au total, le taux d'absentéisme de ce mois est de 5 %.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes ayant eu un arrêt ou une suspension sur le mois, avec la durée correspondante en ETP. Les ETP sont ventilés proportionnellement selon les jours d'absence par motif.
- ❌ Exclues : les congés payés, le congé sabbatique, le congé de formation professionnelle, le congé individuel de formation, le congé pour création ou reprise d'entreprise, le congé pour événement familial et le projet de transition professionnelle (congé de reconversion) : ce ne sont pas des absences subies, elles ne sont donc pas intégrées dans le taux d'absentéisme.
Nombre médian de jours d'absence
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous permet de suivre le volume d'absences sur la période, en comptant les épisodes distincts plutôt que les jours cumulés — utile pour distinguer une fréquence d'absences élevée d'une simple accumulation de jours due à un ou deux arrêts longs.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur compte le nombre d'épisodes d'absence distincts sur la période. Un même épisode qui s'étend sur plusieurs mois (par exemple un arrêt maladie de janvier à mars) n'est compté qu'une seule fois.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : tous les épisodes d'arrêt ou de suspension déclarés sur la période, quelle que soit leur durée.
- ❌ Exclues : les mêmes motifs que ceux exclus du taux d'absentéisme (congés payés, congé sabbatique, formation professionnelle, etc.) ne sont pas comptés comme des épisodes d'absence.
Durée moyenne d'absence
À quoi sert cet indicateur ?
Il mesure la durée typique d'un épisode d'absence. Une durée moyenne élevée peut indiquer que les absences, bien que peu fréquentes, sont longues (maladies graves, accidents…).
Que mesure-t-il ?
Formule : Total des jours d'absence / Nombre d'épisodes d'absence
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes ayant eu au moins un épisode d'absence (arrêt ou suspension) sur le mois concerné.
- ❌ Exclues : les personnes sans aucune absence ne sont pas incluses dans le calcul de la durée moyenne.
Comparatif mensuel du taux d'absentéisme par motif
À quoi sert cet indicateur ?
Il décompose le taux d'absentéisme en quatre grandes catégories de motifs et permet de suivre leur évolution mois par mois. Savoir si l'absentéisme augmente à cause des accidents du travail ou des arrêts maladie ne conduit pas aux mêmes actions de prévention.
Que mesure-t-il ?
L'ETP en arrêt et en suspension, ventilé par motif d'absence sur chaque mois, autour des 4 catégories suivantes. Quand un même épisode cumule plusieurs motifs (par exemple un arrêt maladie qui devient un accident du travail), les jours sont répartis entre les motifs concernés, au prorata du temps réellement passé dans chacun :
- Santé : maladie ordinaire, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique lié à une maladie ou une maladie professionnelle, invalidité (catégories 1, 2 et 3).
- Accident du travail : accident du travail, accident de trajet, temps partiel thérapeutique AT / accident de trajet.
- Parentalité : maternité, paternité/accueil enfant, femme enceinte dispensée, deuil d'enfant, congé parental d'éducation, présence parentale, congé pour enfant malade.
- Autres motifs : toute autre absence médicale non classée dans les 3 catégories ci-dessus, ainsi que le chômage sans rupture de contrat, le chômage intempéries, la mobilité et le congé de reclassement.
À noter : les congés payés, le congé sabbatique, la formation professionnelle et les autres absences planifiées ne font partie d'aucun des 4 motifs : ils sont volontairement exclus du taux d'absentéisme dans son ensemble.
Coût de l'absentéisme par motif
À quoi sert cet indicateur ?
Il traduit l'absentéisme en impact financier, en estimant ce que chaque motif d'absence coûte à l'entreprise. Il s'agit d'une approximation, pas d'un coût réel comptable.
Que mesure-t-il ?
Formule : (Jours d'absence / Jours ouvrés du mois / ETP potentiel) × Salaire brut non plafonné rattaché, par motif d'absence.
Les motifs couverts sont les mêmes que pour l'indicateur précédent (Santé, Accident du travail, Parentalité, Autres motifs).
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes ayant eu une absence avec un motif renseigné ET une rémunération brute rattachée sur le mois concerné.
- ❌ Exclues : les personnes sans rémunération rattachée renseignée ne contribuent pas au calcul du coût.
Point de vigilance : contrairement à la répartition par motif décrite juste au-dessus (qui répartit une même absence sur plusieurs motifs au prorata), le coût attribue chaque absence à un seul motif principal, selon un ordre de priorité : Santé, puis Accident du travail, puis Parentalité, puis Autres motifs. Cela évite de compter deux fois le même euro dépensé sur une même absence. Ne soyez donc pas surpris si la répartition en % du taux et celle du coût, pour une même période, ne donnent pas exactement les mêmes proportions par motif.
Variation du coût de l'absentéisme par motif
À quoi sert cet indicateur ?
Il complète l'indicateur précédent en affichant, pour chaque motif, le montant total sur la période et son évolution par rapport à l'année précédente (N-1). Il permet d'identifier en un coup d'œil quels motifs d'absence progressent le plus en termes de coût.
Que mesure-t-il ?
- Le coût total par motif d'absence sur la période sélectionnée.
- Le nombre de jours d'absence correspondants.
- L'évolution du coût en % par rapport à la même période N-1, affichée uniquement si toutes les données de comparaison sont disponibles.
À noter : les règles d'inclusion et d'exclusion sont identiques à celles de l'indicateur « Coût de l'absentéisme par motif ».
Indicateurs Masse salariale
Accès : Indicateurs sociaux > Masse salariale
Masse salariale brute
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous indique le total des salaires bruts versés (en logique de rattachement) sur la période sélectionnée.
Que mesure-t-il ?
La somme des rémunérations brutes non plafonnées rattachées au mois sur la période sélectionnée.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes pour lesquelles une rémunération brute rattachée est renseignée sur le mois, qu'elles soient actives ou non (un salarié en arrêt peut avoir une rémunération rattachée).
- ❌ Exclues : les personnes sans rémunération brute rattachée renseignée sur le mois.
À noter : la masse salariale brute est calculée en logique de rattachement — les éléments de salaire sont rattachés au mois auquel ils se rapportent, pas au mois où ils sont versés (un rappel de salaire versé en mars pour une activité de janvier est comptabilisé en janvier). Ce n'est pas un montant comptable exact mais la somme des rémunérations brutes déclarées en DSN.
Masse salariale chargée estimée
À quoi sert cet indicateur ?
Elle représente le coût total employeur estimé de la masse salariale, charges sociales comprises.
Que mesure-t-il ?
Formule : Cotisations individuelles totales rattachées + Net fiscal rattaché
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes pour lesquelles des cotisations individuelles rattachées et/ou un net fiscal rattaché sont renseignés sur le mois.
- ❌ Exclues : les personnes sans cotisations ni net fiscal renseignés.
À noter : il s'agit d'une estimation et non d'un coût employeur comptable exact. La DSN ne permettant pas de distinguer précisément la part salariale et la part patronale des cotisations, cette approximation a tendance à légèrement surestimer votre charge réelle.
Coût moyen par ETP
À quoi sert cet indicateur ?
Il indique ce que coûte en moyenne un équivalent temps plein à votre entreprise sur la période sélectionnée.
Que mesure-t-il ?
Formule : Masse salariale brute / Nombre d'ETP
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes avec une rémunération brute rattachée et une quotité de travail (ETP) renseignée sur le mois.
- ❌ Exclues : les personnes sans ETP renseigné ne contribuent pas au dénominateur du calcul.
Point de vigilance : si certaines lignes de paie affichent une rémunération sans ETP renseigné, ce coût moyen peut apparaître artificiellement plus élevé. Si ce chiffre vous semble anormalement haut, vérifiez la complétude de vos données DSN sur la période avant d'en tirer une conclusion.
Comparatif masse salariale brute et chargée estimée
À quoi sert cet indicateur ?
Il permet de suivre dans le temps l'évolution parallèle de la masse salariale brute et de la masse salariale chargée estimée. Visualiser les deux courbes ensemble aide à détecter si les charges progressent plus vite que les salaires bruts, ce qui peut signaler des changements dans la composition de l'effectif ou des évolutions de taux de cotisation.
Que mesure-t-il ?
La masse salariale brute et la masse salariale chargée estimée par mois, présentées ensemble pour permettre la comparaison dans le temps.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes avec une rémunération rattachée sur le mois.
- ❌ Exclues : les personnes sans rémunération rattachée renseignée.
Indicateurs Rémunération
Accès : Indicateurs sociaux > Rémunération
Salaire moyen mensuel brut
À quoi sert cet indicateur ?
Il donne la rémunération brute moyenne de vos salariés sur la période sélectionnée : c'est un indicateur de coût global, primes comprises.
Que mesure-t-il ?
Formule : Somme des rémunérations brutes individuelles / Nombre de personnes sur la période, moyennée mensuellement sur la période sélectionnée.
La rémunération brute inclut 4 composantes : le salaire fixe (salaire de base), les heures supplémentaires, les primes exceptionnelles et les avantages en nature.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes avec une rémunération brute rattachée renseignée sur le mois, salaire fixe, heures supplémentaires, primes exceptionnelles et avantages en nature compris.
- ❌ Exclues : les personnes sans rémunération brute rattachée renseignée sur le mois.
À noter : ce référentiel « brut, primes comprises » diffère volontairement de celui utilisé dans l'indicateur « Salaire mensuel moyen par CSP » plus bas, qui se base uniquement sur le salaire de base. Ce sont deux lectures différentes et non directement comparables entre elles.
Taux de salariés augmentés
À quoi sert cet indicateur ?
Il mesure la proportion de salariés dont la rémunération de base a augmenté entre le début et la fin de la période sélectionnée.
Que mesure-t-il ?
Pour chaque salarié présent à la fois en début et en fin de période, l'indicateur compare la rémunération de base rattachée à chaque mois, puis calcule le nombre de salariés augmentés rapporté au nombre total de salariés.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : les salariés ayant une rémunération de base renseignée à la fois en début et en fin de période sélectionnée.
- ❌ Exclues : les salariés arrivés ou partis en cours de période (impossibilité de comparer début et fin), et ceux sans rémunération de base renseignée.
Taux de promotion
À quoi sert cet indicateur ?
Il mesure la proportion de salariés ayant bénéficié d'une évolution professionnelle (changement de CSP) sur la période sélectionnée. C'est un indicateur de mobilité interne, à interpréter avec prudence.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur détecte les changements de CSP entre le début et la fin de période pour chaque salarié, constituant une promotion.
Formule : (Nombre de salariés promus / Nombre de salariés éligibles) × 100
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : tous les salariés présents sur la période avec une CSP renseignée.
- ❌ Exclues : les salariés sans CSP renseignée et ceux présents sur un seul mois (impossibilité de détecter un changement). Une promotion sans changement de CSP (par exemple un employé qui devient chef d'équipe employé, ou un cadre qui prend davantage de responsabilités sans changer de statut) n'est pas comptée ici.
À noter : un taux de promotion bas ne signifie donc pas nécessairement que votre politique de promotion interne est faible. Il signifie que peu de vos salariés ont changé de catégorie socio-professionnelle sur la période.
Taux d'augmentation moyen par ancienneté
À quoi sert cet indicateur ?
Il mesure si l'ancienneté est récompensée par des augmentations de salaire, en comparant la rémunération d'un salarié à son arrivée avec celle qu'il perçoit après 1, 3 ou 5 ans dans l'entreprise.
Que mesure-t-il ?
Pour chaque palier d'ancienneté (1 an, 3 ans, 5 ans) :
Formule : ((Rémunération à X an(s) − Rémunération en début de contrat) / Rémunération en début de contrat) × 100
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : les salariés dont la date de début de contrat est renseignée ET pour lesquels une rémunération est disponible à la fois à l'entrée et à la date d'ancienneté considérée.
- ❌ Exclues : les salariés partis avant d'atteindre le seuil d'ancienneté considéré (1, 3 ou 5 ans), et ceux dont la date de début de contrat n'est pas renseignée.
Salaire mensuel moyen par CSP
À quoi sert cet indicateur ?
Il compare les niveaux de rémunération entre les différentes catégories socio-professionnelles (Cadres, Professions intermédiaires, Employés, Ouvriers…).
Que mesure-t-il ?
Formule : Somme des rémunérations de base individuelles / Nombre de salariés de la CSP sur la période
Ce référentiel se base volontairement sur le salaire de base, et non sur le salaire brut (primes, heures supplémentaires et avantages en nature compris) affiché plus haut : les primes varient fortement selon le poste ou la performance individuelle et fausseraient la comparaison entre catégories.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : tous les salariés avec une rémunération de base renseignée, regroupés par CSP.
- ❌ À noter : les salariés sans CSP renseignée sont regroupés dans « Non renseignée » ; ceux sans rémunération de base ont une valeur à 0.
Point de vigilance : ce calcul ne ramène pas les salaires à un équivalent temps plein. Un salarié à mi-temps est comptabilisé pour son salaire réel, pas pour ce qu'il gagnerait à temps plein. Une catégorie comportant beaucoup de temps partiels affichera donc mécaniquement un salaire moyen plus bas, sans que cela reflète une différence de traitement à poste équivalent.
Répartition des composantes de rémunération
À quoi sert cet indicateur ?
Il décompose la rémunération totale versée en quatre composantes : la part fixe, la part variable (heures supplémentaires), les primes exceptionnelles et les avantages en nature. Il permet de comprendre la structure de votre politique de rémunération et de suivre son évolution dans le temps.
Que mesure-t-il ?
- Rémunération fixe : base rattachée mensuelle.
- Part variable : heures supplémentaires rattachées.
- Primes exceptionnelles : primes de type exceptionnel rattachées.
- Avantages en nature : logement, véhicule, NTIC, repas, autres avantages en nature.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes avec au moins une composante de rémunération renseignée sur le mois.
- ❌ À noter : les composantes non renseignées sont considérées à 0 (la personne n'est pas exclue pour autant). La prime de partage de la valeur (PPV, anciennement prime Macron) n'est volontairement pas incluse dans cette répartition.
Variation par composante de rémunération
À quoi sert cet indicateur ?
Il complète l'indicateur précédent en affichant, pour chaque composante de rémunération, le montant total sur la période et son évolution par rapport à N-1. Il permet de détecter quelles composantes progressent le plus vite et d'analyser les glissements de la structure de rémunération dans le temps.
Que mesure-t-il ?
- Le montant total de chaque composante sur la période.
- L'évolution en % de chaque composante vs la même période N-1, affichée uniquement si toutes les données de comparaison sont disponibles.
À noter : les règles d'inclusion et d'exclusion sont identiques à celles de l'indicateur « Répartition des composantes de rémunération ».
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