Eurécia Pilotage met à votre disposition de nombreux indicateurs pour vous aider à analyser, comprendre et prendre les bonnes décisions.
Cet article vous explique le fonctionnement de chaque indicateur disponible : ce qu’il mesure, comment il est calculé, et quelles données sont incluses ou exclues.
Qui est concerné par cet article ?
Les administrateurs d'Eurécia Pilotage.
Au programme dans cet article
- Indicateurs Effectif
- Indicateurs Turnover
- Indicateurs Absentéisme
- Indicateurs Masse salariale
- Indicateurs Rémunération
Indicateurs Effectif
Accès : Indicateurs sociaux > Effectif
Effectif physique moyen
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous permet de suivre combien de personnes en moyenne ont travaillé dans votre entreprise sur la période sélectionnée.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule le nombre de personnes distinctes dont le contrat est actif chaque mois sur la période sélectionnée, puis en fait une moyenne mensuelle.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes dont le contrat est considéré comme actif sur le mois déclaré, y compris celles en arrêt ou en suspension tant que le contrat est en cours.
- ❌ Exclues : les personnes dont le contrat a pris fin avant le mois concerné. Chaque personne n'est comptée qu'une seule fois par mois (pas de doublon).
À noter : l'évolution en % est calculée en comparant la période sélectionnée à la même période N-1.
Effectif ETP moyen
À quoi sert cet indicateur ?
Il complète l'effectif physique en tenant compte du temps de travail réel de chaque salarié. Un salarié à mi-temps compte pour 0,5 ETP. Cet indicateur est particulièrement utile pour les entreprises qui emploient beaucoup de temps partiels ou de contrats courts, car il donne une image plus fidèle de la capacité de travail réelle.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule la somme des ETP actifs (Équivalents Temps Plein) de chaque personne active sur les mois de la période sélectionnée, puis en fait une moyenne mensuelle.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes actives sur un mois, avec leur quotité de travail réelle exprimée en ETP (temps plein = 1, mi-temps = 0,5, etc.).
- ❌ Exclues : les personnes en arrêt total ou dont le contrat n'est plus actif. Les ETP liés aux arrêts et suspensions ne sont pas comptabilisés ici.
À noter : l'évolution en % est calculée en comparant la période sélectionnée à la même période N-1.
Répartition Femmes / Hommes
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous donne en un coup d'œil la proportion de femmes et d'hommes dans votre effectif au dernier mois de la période sélectionnée.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule le nombre de personnes distinctes par sexe sur le dernier mois de la période sélectionnée, exprimé en proportion (%) de l'effectif total.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes présentes dans les données DSN, qu'elles soient actives ou non sur la période.
- ❌ À noter : les personnes dont le sexe n'est pas renseigné dans la DSN sont comptabilisées dans une catégorie « Non renseigné ».
Évolution mensuelle de l'effectif
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous permet de visualiser les mouvements de votre effectif mois après mois : combien de personnes ont rejoint l'entreprise, combien sont parties, et quel est l'effectif net en résultant. C'est l'outil idéal pour détecter des pics de recrutement, des vagues de départs, ou des tendances de croissance ou de réduction d'effectif.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule l'effectif actif à chaque mois (personnes présentes) et le nombre d'arrivées du mois (premières apparitions dans l'effectif).
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes actives, en début de contrat ou en fin de contrat sur le mois déclaré.
- ❌ Exclues : les personnes n'ayant aucun statut de situation sur le mois concerné.
À noter :
- Les arrivées et départs sont calculés à partir des indicateurs de début et de fin de situation dans la DSN.
- L'effectif de début de mois est reconstitué comme suit : Effectif fin de mois − Arrivées + Départs.
Pyramide des âges
À quoi sert cet indicateur ?
Elle vous donne une image instantanée de la structure démographique de votre effectif. Savoir si vos équipes sont jeunes ou vieillissantes, comment les hommes et les femmes se répartissent par tranche d'âge, est essentiel pour anticiper les départs à la retraite, planifier les recrutements ou identifier des déséquilibres.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule le nombre de personnes par tranche d'âge (Moins de 18, 18–24, 25–34, 35–44, 45–54, 55–64, 65 et plus), séparé entre Hommes et Femmes, pour le dernier mois de la période sélectionnée.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes présentes dans les données DSN avec un âge renseigné, ayant un contrat actif.
- ❌ À noter : les personnes dont l'âge n'est pas renseigné apparaissent dans une catégorie « Non renseigné ».
Répartition par type de contrat
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous montre comment votre effectif se répartit entre les différentes natures de contrat : CDI, CDD, CTT (intérim), stages, mandats sociaux, etc. C'est un indicateur clé pour évaluer la stabilité de l'emploi dans votre entreprise et surveiller le recours aux contrats précaires.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule le nombre de personnes distinctes par type de contrat sur la période sélectionnée, exprimé en proportion (%) de l'effectif total.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes présentes dans les données DSN sur la période, quel que soit leur statut d'activité.
- ❌ À noter : les personnes sans type de contrat renseigné sont regroupées dans la catégorie « Autres ».
Répartition par CSP
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous montre comment votre effectif se répartit entre les grandes catégories socio-professionnelles : Cadres, Professions intermédiaires, Employés, Ouvriers, etc.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule le nombre de personnes distinctes par CSP sur la période sélectionnée, et le pourcentage que représente chaque CSP dans l'effectif total.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes actives sur la période avec une CSP renseignée dans la DSN.
- ❌ À noter : les personnes dont la CSP n'est pas renseignée apparaissent dans la catégorie « Non renseignée ».
Indicateurs Turnover
Accès : Indicateurs sociaux > Turnover
Taux de turnover moyen
À quoi sert cet indicateur ?
Il mesure la fluidité de votre effectif : à quelle vitesse les collaborateurs entrent et sortent de l'entreprise.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule, sur la période sélectionnée, le nombre de départs et d'arrivées chaque mois, l'effectif moyen de chaque mois, puis le taux de turnover mensuel. La moyenne de ces taux mensuels constitue l'indicateur affiché.
Formule mensuelle : (Nombre de départs / Effectif moyen) × 100
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes dont la situation indique un début ou une fin de contrat sur le mois, ainsi que les personnes actives.
- ❌ Exclues : les suspensions de contrat (congé parental, longue maladie) ne constituent pas des départs et ne sont donc pas comptabilisées.
Ancienneté lors d'un départ
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous indique combien de temps en moyenne les collaborateurs restent dans l'entreprise avant de partir.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule la durée entre la date de début et la date de fin de contrat pour chaque personne dont le contrat s'est terminé sur la période, exprimée en années (valeur moyenne).
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : uniquement les personnes dont le contrat a une date de début ET une date de fin renseignée dans la DSN.
- ❌ Exclues : les contrats toujours en cours (pas encore de date de fin), et les contrats sans date de début renseignée.
Taux de départ involontaire
À quoi sert cet indicateur ?
Il distingue les départs subis (licenciements, fins de période d'essai, ruptures anticipées de CDD…) des départs volontaires.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule le nombre de départs involontaires sur chaque mois de la période sélectionnée : licenciements disciplinaires ou économiques, fins de période d'essai, ruptures anticipées de CDD, décès, prise d'acte, résiliation judiciaire…
Formule : (Nombre de départs involontaires du mois / Effectif moyen) × 100
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : les départs dont le motif de fin est renseigné dans la DSN comme involontaire (licenciement disciplinaire, économique, non disciplinaire, rupture anticipée de CDD, fin de période d'essai, décès, prise d'acte, résiliation judiciaire, autre motif).
- ❌ Exclues : les démissions, ruptures conventionnelles, départs en retraite et départs dont le motif n'est pas renseigné.
Évolution mensuelle du taux de turnover brut et net
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous permet de suivre simultanément deux lectures du turnover dans le temps : le turnover brut (tous mouvements confondus) et le turnover net (solde arrivées/départs).
Que mesure-t-il ?
- Turnover brut : ((Départs + Arrivées) / 2) / Effectif moyen
- Turnover net : (Départs − Arrivées) / Effectif moyen
Les deux séries sont présentées ensemble pour permettre la comparaison mois par mois.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes actives, entrantes ou sortantes sur le mois déclaré.
- ❌ Exclues : les suspensions de contrat ne constituent ni des arrivées ni des départs.
Évolution des départs volontaires et involontaires
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous permet de suivre mois par mois la nature des départs : ceux à l'initiative du salarié (démissions, ruptures conventionnelles…) et ceux à l'initiative de l'employeur ou subis (licenciements, fins de CDD…).
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule le nombre de départs volontaires et involontaires par mois, sur toute la période disponible.
- Départs volontaires : démissions, ruptures conventionnelles, prises d'acte, résiliations judiciaires.
- Départs involontaires : licenciements disciplinaires ou économiques, fins de CDD, fins de période d'essai, décès, ruptures anticipées de CDD, départs en retraite, autres motifs.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : uniquement les personnes dont le motif de fin de contrat est renseigné dans la DSN.
- ❌ Exclues : les fins de contrat sans motif renseigné ne sont pas comptabilisées dans cet indicateur.
Indicateurs Absentéisme
Accès : Indicateurs sociaux > Absentéisme
Taux d'absentéisme
À quoi sert cet indicateur ?
Il mesure la part du temps de travail perdue en raison d'absences (arrêts maladie, accidents du travail, maternité, suspensions…).
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule l'ETP en arrêt (toutes causes confondues) et en suspension (congés parentaux, invalidité…) par personne et par mois, rapportés à l'ETP potentiel.
Formule : (ETP en arrêt + ETP en suspension) / ETP Potentiel × 100
avec ETP Potentiel = ETP actif théorique + ETP en arrêt + ETP en suspension.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes ayant eu un arrêt ou une suspension sur le mois, avec la durée correspondante en ETP. Les ETP sont ventilés proportionnellement selon les jours d'absence par motif.
- ❌ Exclues : les congés payés classiques ne sont pas intégrés dans le calcul du taux d'absentéisme.
Nombre médian de jours d'absence
À quoi sert cet indicateur ?
Contrairement à une moyenne, la médiane n'est pas faussée par quelques salariés très absents. Elle indique le niveau d'absence « typique » dans votre entreprise. Si la médiane est à 0, cela signifie que plus de la moitié de vos salariés n'ont aucune absence sur la période.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur calcule le total des jours d'absence par personne et par mois (arrêts + suspensions confondus), puis la médiane de ces jours sur la période sélectionnée.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes présentes dans les données DSN sur la période, y compris celles sans aucune absence (qui contribuent à abaisser la médiane avec 0 jour).
- ❌ Exclues : aucune exclusion particulière.
Durée moyenne d'absence
À quoi sert cet indicateur ?
Il mesure la durée typique d'un épisode d'absence. Une durée moyenne élevée peut indiquer que les absences, bien que peu fréquentes, sont longues (maladies graves, accidents…).
Que mesure-t-il ?
Formule : Total des jours d'absence / Nombre d'épisodes d'absence
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes ayant eu au moins un épisode d'absence (arrêt ou suspension) sur le mois concerné.
- ❌ Exclues : les personnes sans aucune absence ne sont pas incluses dans le calcul de la durée moyenne.
Comparatif mensuel du taux d'absentéisme par motif
À quoi sert cet indicateur ?
Il décompose le taux d'absentéisme en cinq grandes catégories de motifs et permet de suivre leur évolution mois par mois. Savoir si l'absentéisme augmente à cause des accidents du travail ou des arrêts maladie ne conduit pas aux mêmes actions de prévention.
Que mesure-t-il ?
L'ETP en arrêt et en suspension, ventilé par motif d'absence sur chaque mois, autour des 5 catégories suivantes :
- Causes médicales (hors AT) : maladie ordinaire, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique pour risque maladie / maladie professionnelle ; suspensions : invalidité catégorie 1, 2, 3.
- Accident du travail : accident du travail, accident de trajet, temps partiel thérapeutique AT / accident de trajet.
- Parentalité : maternité, paternité/accueil enfant, femme enceinte dispensée, deuil d'enfant, congé parental d'éducation, présence parentale, congé pour enfant malade.
- Congés et absences planifiées : congés payés, formation professionnelle, congé sabbatique, événement familial, CIF, projet de transition professionnelle, création d'entreprise, congé divers non rémunéré.
- Autres absences : autres motifs d'arrêt, chômage sans rupture de contrat, chômage intempéries, mobilité, congé de reclassement, congé de mobilité, autre motif de suspension.
Coût de l'absentéisme par motif
À quoi sert cet indicateur ?
Il traduit l'absentéisme en impact financier, en estimant ce que chaque motif d'absence coûte à l'entreprise. Il s'agit d'une approximation, pas d'un coût réel comptable.
Que mesure-t-il ?
Formule : (Jours d'absence / Jours ouvrés du mois / ETP potentiel) × Salaire brut non plafonné rattaché, par motif d'absence.
Les motifs couverts sont les mêmes que pour l'indicateur précédent (Causes médicales, Accident du travail, Parentalité, Congés et absences planifiées, Autres absences).
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes ayant eu une absence avec un motif renseigné ET une rémunération brute rattachée sur le mois concerné.
- ❌ Exclues : les personnes sans rémunération rattachée renseignée ne contribuent pas au calcul du coût.
Variation du coût de l'absentéisme par motif
À quoi sert cet indicateur ?
Il complète l'indicateur précédent en affichant, pour chaque motif, le montant total sur la période et son évolution par rapport à l'année précédente (N-1). Il permet d'identifier en un coup d'œil quels motifs d'absence progressent le plus en termes de coût.
Que mesure-t-il ?
- Le coût total par motif d'absence sur la période sélectionnée.
- Le nombre de jours d'absence correspondants.
- L'évolution du coût en % par rapport à la même période N-1.
À noter : les règles d'inclusion et d'exclusion sont identiques à celles de l'indicateur « Coût de l'absentéisme par motif ».
Indicateurs Masse salariale
Accès : Indicateurs sociaux > Masse salariale
Masse salariale brute
À quoi sert cet indicateur ?
Il vous indique le total des salaires bruts versés (en logique de rattachement) sur la période sélectionnée.
Que mesure-t-il ?
La somme des rémunérations brutes non plafonnées rattachées au mois sur la période sélectionnée.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes pour lesquelles une rémunération brute rattachée est renseignée sur le mois, qu'elles soient actives ou non (un salarié en arrêt peut avoir une rémunération rattachée).
- ❌ Exclues : les personnes sans rémunération brute rattachée renseignée sur le mois.
À noter : la masse salariale brute est calculée en logique de rattachement — les éléments de salaire sont rattachés au mois auquel ils se rapportent, pas au mois où ils sont versés. Ce n'est pas un montant comptable exact mais la somme des rémunérations brutes déclarées en DSN.
Masse salariale chargée estimée
À quoi sert cet indicateur ?
Elle représente le coût total employeur estimé de la masse salariale, charges sociales comprises.
Que mesure-t-il ?
Formule : Cotisations individuelles totales rattachées + Net fiscal rattaché
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes pour lesquelles des cotisations individuelles rattachées et/ou un net fiscal rattaché sont renseignés sur le mois.
- ❌ Exclues : les personnes sans cotisations ni net fiscal renseignés.
À noter : il s'agit d'une estimation et non d'un coût employeur comptable exact. Elle peut différer du coût réel selon la structure de la masse salariale (primes, avantages en nature, etc.).
Coût moyen par ETP
À quoi sert cet indicateur ?
Il indique ce que coûte en moyenne un équivalent temps plein à votre entreprise sur la période sélectionnée.
Que mesure-t-il ?
Formule : Masse salariale brute / Nombre d'ETP
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes avec une rémunération brute rattachée et une quotité de travail (ETP) renseignée sur le mois.
- ❌ Exclues : les personnes sans ETP renseigné ne contribuent pas au dénominateur du calcul.
Comparatif masse salariale brute et chargée estimée
À quoi sert cet indicateur ?
Il permet de suivre dans le temps l'évolution parallèle de la masse salariale brute et de la masse salariale chargée estimée. Visualiser les deux courbes ensemble aide à détecter si les charges progressent plus vite que les salaires bruts, ce qui peut signaler des changements dans la composition de l'effectif ou des évolutions de taux de cotisation.
Que mesure-t-il ?
La masse salariale brute et la masse salariale chargée estimée par mois, présentées ensemble pour permettre la comparaison dans le temps.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes avec une rémunération rattachée sur le mois.
- ❌ Exclues : les personnes sans rémunération rattachée renseignée.
Indicateurs Rémunération
Accès : Indicateurs sociaux > Rémunération
Salaire moyen mensuel brut
À quoi sert cet indicateur ?
Il donne la rémunération brute moyenne de vos salariés sur la période sélectionnée.
Que mesure-t-il ?
Formule : Somme des salaires bruts individuels / Nombre de personnes sur la période
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes avec une rémunération brute rattachée renseignée sur le mois (salaire mensuel contractuel de base, première ligne du bulletin de salaire).
- ❌ Exclues du salaire de base : prime d'ancienneté, prime de vacances, 13ème mois, primes liées à la situation familiale, avantages en espèces et en nature, gratifications, pourboires, heures complémentaires ou supplémentaires aléatoires.
Taux de salariés augmentés
À quoi sert cet indicateur ?
Il mesure la proportion de salariés dont la rémunération de base a augmenté entre le début et la fin de la période sélectionnée.
Que mesure-t-il ?
Pour chaque salarié présent à la fois en début et en fin de période, l'indicateur compare la rémunération de base rattachée à chaque mois, puis calcule le nombre de salariés augmentés rapporté au nombre total de salariés.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : les salariés ayant une rémunération de base renseignée à la fois en début et en fin de période sélectionnée.
- ❌ Exclues : les salariés arrivés ou partis en cours de période (impossibilité de comparer début et fin), et ceux sans rémunération de base renseignée.
Taux de promotion
À quoi sert cet indicateur ?
Il mesure la proportion de salariés ayant bénéficié d'une évolution professionnelle (changement de CSP vers une catégorie supérieure) sur la période sélectionnée. C'est un indicateur de mobilité interne et de développement des compétences.
Que mesure-t-il ?
L'indicateur détecte les changements de CSP entre le début et la fin de période pour chaque salarié, constituant une promotion.
Formule : (Nombre de salariés promus / Nombre de salariés éligibles) × 100
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : tous les salariés présents sur la période avec une CSP renseignée.
- ❌ Exclues : les salariés sans CSP renseignée et ceux présents sur un seul mois (impossibilité de détecter un changement).
Taux d'augmentation moyen par ancienneté
À quoi sert cet indicateur ?
Il mesure si l'ancienneté est récompensée par des augmentations de salaire, en comparant la rémunération d'un salarié à son arrivée avec celle qu'il perçoit après 1, 3 ou 5 ans dans l'entreprise.
Que mesure-t-il ?
Pour chaque palier d'ancienneté (1 an, 3 ans, 5 ans) :
Formule : ((Rémunération à X an(s) − Rémunération en début de contrat) / Rémunération en début de contrat) × 100
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : les salariés dont la date de début de contrat est renseignée ET pour lesquels une rémunération est disponible à la fois à l'entrée et à la date d'ancienneté considérée.
- ❌ Exclues : les salariés partis avant d'atteindre le seuil d'ancienneté considéré (1, 3 ou 5 ans), et ceux dont la date de début de contrat n'est pas renseignée.
Salaire mensuel moyen par CSP
À quoi sert cet indicateur ?
Il compare les niveaux de rémunération entre les différentes catégories socio-professionnelles (Cadres, Professions intermédiaires, Employés, Ouvriers…).
Que mesure-t-il ?
Formule : Somme des rémunérations de base individuelles / Nombre de salariés de la CSP sur la période
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : tous les salariés avec une rémunération de base renseignée, regroupés par CSP.
- ❌ À noter : les salariés sans CSP renseignée sont regroupés dans « Non renseignée » ; ceux sans rémunération de base ont une valeur à 0.
Répartition des composantes de rémunération
À quoi sert cet indicateur ?
Il décompose la rémunération totale versée en quatre composantes : la part fixe, la part variable (heures supplémentaires), les primes exceptionnelles et les avantages en nature. Il permet de comprendre la structure de votre politique de rémunération et de suivre son évolution dans le temps.
Que mesure-t-il ?
- Rémunération fixe : base rattachée mensuelle.
- Part variable : heures supplémentaires rattachées.
- Primes exceptionnelles : primes de type exceptionnel rattachées.
- Avantages en nature : logement, véhicule, NTIC, repas, autres avantages en nature.
Comment sont comptées les données ?
- ✅ Incluses : toutes les personnes avec au moins une composante de rémunération renseignée sur le mois.
- ❌ À noter : les composantes non renseignées sont considérées à 0 (la personne n'est pas exclue pour autant).
Variation par composante de rémunération
À quoi sert cet indicateur ?
Il complète l'indicateur précédent en affichant, pour chaque composante de rémunération, le montant total sur la période et son évolution par rapport à N-1. Il permet de détecter quelles composantes progressent le plus vite et d'analyser les glissements de la structure de rémunération dans le temps.
Que mesure-t-il ?
- Le montant total de chaque composante (brute ou chargée estimée) sur la période.
- L'évolution en % de chaque composante vs la même période N-1.
À noter : les règles d'inclusion et d'exclusion sont identiques à celles de l'indicateur « Répartition des composantes de rémunération ».
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