Préparer l'entretien d'un collaborateur en tant que Manager

L'entretien d'un collaborateur est planifié, il faut maintenant en préparer le contenu afin d'être prêt le jour J.

Cette préparation comporte généralement des questions ouvertes et une évaluation des compétences de votre collaborateur.

Qui est concerné par cet article ?

Administrateur et Manager en tant que responsable d'équipe, dont des subordonnés ont un entretien individuel.

 
Comment préparer les entretiens de son équipe ?

Accès : Entretien individuel > Entretiens de mon équipe

Ouvrir l'entretien de la personne concernée dont l'état est 'En préparation' en cliquant sur l'icône d'action 'Dossier' 

• Cliquer sur l'onglet 'Questionnaire'
• Saisir vos réponses aux différentes questions
• Cliquer sur l'onglet 'Pré-évaluation des compétences' (si celle-ci est activée pour ce type de campagne)
• Cliquer sur le niveau que vous estimez que votre collaborateur a atteint pour chacune de ses compétences
• Finaliser la saisie en cliquant sur le lien 'Je publie ma pré évaluation'

Renseigner ensuite dans l'encart de droite une date ainsi qu'une heure d'entretien à proposer au collaborateur, ou accepter celle que celui-ci vous a proposée.

Après l'entretien avec votre collaborateur, vous retrouverez au même endroit l'ensemble des informations de l'entretien pour signature.

Mots clés associés à cet article :

Entretien - pré-évaluation - questionnaire - préparation - entretien individuel - campagne d'entretien - évaluation - manager