L'entretien est planifié, il faut maintenant en préparer le contenu pour être prêt le jour J.
Cette préparation comprend généralement des questions ouvertes et une évaluation des compétences du collaborateur.
✨ Nouveau
Il est désormais possible de consulter l'historique des entretiens de vos subordonnés — y compris ceux réalisés avec leur précédent manager — depuis l'onglet Entretien de leur fiche salarié.
Qui est concerné par cet article ?
Les administrateurs et managers responsables d'équipe dont des collaborateurs ont un entretien individuel en cours.
Comment préparer les entretiens de son équipe ?
Accès : Entretien individuel > Entretiens de mon équipe
Ouvrez l'entretien de la personne concernée dont le statut est « En préparation » en cliquant sur l'icône d'action Dossier.
ℹ️ À noter — Si votre collaborateur a déjà réalisé et publié sa préparation, vous pouvez la visualiser directement depuis cet écran.
Renseignez ensuite les éléments suivants :
- Dans l'onglet Questionnaire, saisissez vos réponses aux différentes questions.
- Dans l'onglet Pré-évaluation des compétences (si activé pour ce type de campagne), cliquez sur le niveau atteint pour chacune des compétences de votre collaborateur, puis finalisez en cliquant sur « Je publie ma pré-évaluation ».
- Dans l'encart à droite, proposez une date et une heure d'entretien à votre collaborateur — ou acceptez celle qu'il vous a soumise.
ℹ️ À noter
Pour partager votre questionnaire et votre pré-évaluation avec le collaborateur, cochez les cases correspondantes dans l'encart d'avancement, puis cliquez sur « Partager avec le collaborateur ».
Pour imprimer la préparation avant l'entretien, cliquez sur « Imprimer » — le PDF vous sera envoyé par e-mail.
Après l'entretien, vous retrouverez au même endroit l'ensemble des informations pour procéder à la signature.
Mots clés : entretien · pré-évaluation · questionnaire · préparation · entretien individuel · campagne · évaluation · manager · compétences
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