Entretien One to One : Renforcez votre management et faîtes progresser vos équipes !

Les entretiens One to One arrivent sur Eurécia : échangez, soutenez, valorisez et faîtes progresser vos collaborateurs et créez un cercle vertueux du bien-être et de la performance !

Vous ne connaissez pas encore ou ne pratiquez pas encore les entretiens One to One ? On vous dit tout !

Qui est concerné par cet article ?

Les managers et les responsables RH et toute personne intéressée par le sujet !

C'est quoi un entretien One to One ?

Le One to One est un moment d'échange privilégié entre un manager et son collaborateur. Il s'agit d'un outil managérial prioritaire et important qui permet de développer une relation fondée sur la confiance et de bénéficier de feedbacks continus.

Consacrer du temps à chaque membre d'une équipe permet de donner une place à chacun, de leur signifier leur importance et d'être à leur écoute. Ces face-à-face nécessitent une préparation importante pour que l'échange soit utile et productif.

Quels bénéfices pour votre entreprise et vos équipes ?

Les échanges entre manager et collaborateur ne peuvent pas se résumer à l'entretien annuel individuel. Des points réguliers en 'face-à-face' permettent :

• d'obtenir un suivi de projet plus régulier : suivi des objectifs, des missions, des difficultés et des succès rencontrés.
• d'améliorer les relations entre manager et collaborateur afin de développer la proximité et la confiance, libérer la parole et faciliter les remontées d'informations.
• de contribuer au bien-être des salariés pour améliorer la performance au quotidien.

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