Définir le niveau d'un collaborateur sur chacune de ses compétences

Module concerné :

Au programme dans cet article :

• Rechercher le collaborateur
• Évaluer les compétences du collaborateur

Définir le niveau d'un collaborateur sur chacune de ses compétences

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Rechercher le collaborateur

• Recherchez le collaborateur dans la liste et cliquez sur sa fiche pour l'ouvrir.
• Cliquez sur l'onglet « Compétences ».

En haut de l'onglet, le métier actuel du collaborateur s'affiche, accompagné de son niveau global (exprimé en pourcentage) qui reflète l'écart entre les compétences attendues pour ce métier et les compétences réellement acquises. Un lien permet également de consulter l'historique des métiers occupés par le collaborateur.

Juste en dessous, un seul et même tableau regroupe l'ensemble des compétences du collaborateur — celles liées à son métier comme celles qui n'en font pas partie. Vous pouvez l'affiner grâce à plusieurs filtres : recherche par nom de compétence, niveau du collaborateur, appartenance ou non au métier (« Compétence métier »), ou encore compétences clés uniquement.

Évaluer les compétences du collaborateur

Pour chaque ligne du tableau, vous retrouvez :

• Le domaine de la compétence (ou « Pas de domaine » si elle n'en a pas),
• Le niveau requis pour le métier du collaborateur (ou « Hors métier » si la compétence ne fait pas partie de son référentiel métier),
• Le niveau du collaborateur, à sélectionner dans la liste déroulante.

Une pastille de couleur, à gauche du nom de la compétence, indique automatiquement où en est le collaborateur par rapport à l'attendu :

• Vert : le niveau du collaborateur atteint ou dépasse le niveau requis pour le métier.
• Jaune : le niveau du collaborateur est encore inférieur au niveau requis.
• Gris : la compétence est hors métier, aucun niveau requis n'est défini pour comparaison.

Pour ajouter une compétence qui ne figure pas encore dans le tableau (par exemple une compétence hors métier), cliquez sur « Ajouter une compétence » en haut à droite du tableau, sélectionnez-la, puis définissez le niveau du collaborateur. Le tableau se met à jour automatiquement.

Pensez à enregistrer la fiche salarié une fois vos modifications terminées.

Mots clés : compétences · plan d'action · évolution · effectifs · suivi · prévisions · écarts · besoins · niveaux · métier · évaluation