Cet article s'adresse à :
Module concerné :
Besoin d'identifier rapidement les collaborateurs parlant anglais, disposant de compétences en management ou maîtrisant parfaitement votre produit ?
Le Panorama des compétences permet de croiser plusieurs critères et de retrouver en quelques clics les profils correspondant précisément à vos besoins. Les responsables RH, les responsables du recrutement ainsi que l'administrateur de la plateforme Eurécia y ont accès.
Au programme dans cet article :
- Sélectionner les compétences recherchées
- Faire une demande de formation depuis le détail
- La règle de calcul de la pertinence
- Accès managers et restriction
Identifier les collaborateurs possédant certaines compétences
Accès : Compétences > Panorama des compétences
Sélectionner les compétences recherchées
Dans la colonne de gauche :
- Cochez les compétences recherchées. La recherche peut s'effectuer par nom, par domaine ou par type.
- Une fois la sélection finalisée, cliquez sur « Afficher les résultats ».
- Dans la colonne de droite, ouvrez l'onglet « Collaborateurs ».
Les collaborateurs correspondant totalement ou partiellement aux compétences sélectionnées apparaissent dans la liste. Pour consulter le détail des niveaux d'un collaborateur, cliquez sur l'icône :
Faire une demande de formation depuis le détail
Dans le détail des compétences d'un collaborateur — accessible depuis une fiche métier ou une fiche salarié — une icône 🎓 est disponible à droite de chaque compétence. Elle permet au manager ou à l'administrateur de faire directement une demande de formation pour combler l'écart constaté entre le niveau requis et le niveau acquis par le collaborateur.
Depuis la fiche métier, onglet Collaborateur, en cliquant sur le collaborateur concerné :
ou depuis la fiche salarié du collaborateur concerné, onglet Compétences :
Vous serez redirigé vers le catalogue de formation pour choisir la formation souhaitée :
💡 La demande suit ensuite le même circuit de validation que les autres demandes de formation, et apparaît dans Gestion Formation avec l'origine « Module compétences » renseignée automatiquement :
La règle de calcul de la pertinence
La pertinence correspond à la moyenne entre le pourcentage de compétences acquises parmi celles sélectionnées, et la moyenne des niveaux obtenus sur ces compétences acquises.
Formule : ((% de compétences acquises) + (moyenne des niveaux acquis)) / 2
Exemple : 3 compétences sont sélectionnées. Un collaborateur en possède 2 → (2/3) × 100 = 66 %. Les niveaux obtenus sont 100 % et 75 % → moyenne de 87,5 %. Score final = (66 + 87,5) / 2 = 76,75 %.
Accès managers et restriction
Le Panorama des compétences est également accessible aux managers, qui peuvent toutefois consulter uniquement les données de leurs propres équipes. En cas d'accès indisponible, contactez l'équipe support.
Vous disposez désormais de tous les éléments pour exploiter efficacement le Panorama des compétences 🎉
Mots clés : compétences · plan d'action · collaborateurs · métiers · formations · candidats · postes · panorama · pertinence · niveaux · demande de formation · gestion formation · icône formation
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