Définir le niveau d'un collaborateur sur chacune de ses compétences

Qui est concerné par cet article ?

L'administrateur de la plateforme en tant que responsable de la configuration.

Au programme dans cet article :

• Rechercher le collaborateur
• Définir les niveaux sur les compétences liées au métier
• Définir les autres compétences du collaborateur

Définir le niveau d'un collaborateur sur chacune de ses compétences

Accès : Espace Admin > Paramètres généraux > Salariés et utilisateurs

Rechercher le collaborateur

• Recherchez le collaborateur dans la liste et cliquez sur sa fiche pour l'ouvrir.
• Cliquez sur l'onglet "Compétences".
• Un tableau présente l'ensemble des compétences nécessaires au métier ainsi que les compétences hors métier.

Définir les niveaux sur les compétences liées au métier

Dans le tableau "Compétences liées au métier exercé", sélectionnez le niveau du collaborateur pour chaque compétence dans la zone "Évaluation" :

• Rouge — la compétence n'est pas acquise.
• Jaune — la compétence est en cours d'acquisition (via une formation par exemple).
• Vert — la compétence est acquise, avec une graduation selon le niveau d'acquisition (une info-bulle précise le niveau au survol).

Enregistrez ensuite la fiche salarié.

Définir les autres compétences du collaborateur

Dans le tableau "Compétences hors métier" :

• Cliquez sur "Ajouter des compétences".
• Sélectionnez toutes les compétences que possède le collaborateur en dehors de son métier, puis validez — le tableau se met à jour automatiquement.
• Sélectionnez le niveau du collaborateur pour chaque compétence ajoutée.
• Enregistrez la fiche salarié.

Mots clés : compétences · plan d'action · évolution · effectifs · suivi · prévisions · écarts · besoins · niveaux · métier · évaluation