Définir le niveau d'un collaborateur sur chacune de ses compétences

Un métier vient d'être affecté à un collaborateur ? Il convient de mettre à jour ses compétences.

Qui est concerné par cet article?

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L'administrateur de la plateforme en tant que responsable de la configuration.

Cliquer sur sa fiche pour l'ouvrir
Cliquer sur l'onglet 'Compétences'
Un tableau représente l'ensemble des compétences nécessaires au métier et celles hors métier

Dans le tableau 'Compétences liées au métier exercé' :

Sélectionner le niveau du collaborateur pour chaque compétence dans la zone 'Évaluation'
- En rouge : la compétence n'est pas acquise
- En jaune : la compétence est en cours d'acquisition (via une formation par exemple)
- En vert : la compétence est acquise, avec une graduation possible en fonction du niveau d'acquisition (une info-bulle précise le niveau au survol de la souris)
Enregistrer la fiche salarié

Dans le deuxième tableau 'Compétences hors métier' :

Cliquer sur le bouton 'Ajouter des compétences'
Sélectionner toutes les compétences que possède le collaborateur et qui ne sont pas liées à son métier
- Valider : le tableau s'est actualisé avec les compétences sélectionnées
- Sélectionner le niveau du collaborateur pour chaque compétence
Enregistrer la fiche salarié

Attention !

Il n'est pas possible de modifier les compétences d'un collaborateur lorsqu'un entretien avec évaluation des compétences est lancé.

Mots-clés associés à cet article:

Compétences - plan d'action - évolution - effectifs - suivi - prévisions - écarts - besoins