Définir le niveau d'un collaborateur sur chacune de ses compétences

Un métier vient d'être affecté à un collaborateur ? Il convient de mettre à jour ses compétences.

Qui est concerné par cet article ?

L'administrateur de la plateforme en tant que responsable de la configuration.

Définir le niveau d'un collaborateur sur chacune de ses compétences

Accès : Espace Admin > Paramètres généraux > Ouvrir Salariés et utilisateurs

Rechercher le collaborateur dans la liste

• Cliquer sur sa fiche pour l'ouvrir
• Cliquer sur l'onglet Compétences

• Un tableau représente l'ensemble des compétences nécessaires au métier et celles hors métier

   

Définir le niveau du collaborateur sur les compétences liées à son métier

Dans le tableau 'Compétences liées au métier exercé' :

• Sélectionner le niveau du collaborateur pour chaque compétence dans la zone Évaluation
  • En rouge : la compétence n'est pas acquise
  • En jaune : la compétence est en cours d'acquisition (via une formation par exemple)
  • En vert : la compétence est acquise, avec une graduation possible en fonction du niveau d'acquisition (une info-bulle précise le niveau au survol de la souris)

• Enregistrer la fiche salarié

   

Définir les autres compétences du collaborateur

Dans le deuxième tableau Compétences hors métier :

• Cliquer sur le bouton Ajouter des compétences
• Sélectionner toutes les compétences que possède le collaborateur et qui ne sont pas liées à son métier
  • Valider : le tableau s'est actualisé avec les compétences sélectionnées
  • Sélectionner le niveau du collaborateur pour chaque compétence
• Enregistrer la fiche salarié

Mots-clés associés à cet article :

Compétences - plan d'action - évolution - effectifs - suivi - prévisions - écarts - besoins