Définir les droits du collaborateur et du manager dans la préparation de l'entretien

Cet article s'adresse à : 

Au programme dans cet article :

• Définir les droits d'accès aux entretiens
  • Visualiser le questionnaire
  • Partager son questionnaire
  • Partager ses objectifs passés
  • Partager sa pré-évaluation

Définir les droits d'accès aux entretiens

Accès : Espace Admin > Entretiens > Configurer les droits

Quatre options sont disponibles pour personnaliser le niveau de partage entre les participants :

Visualiser le questionnaire

Lorsque cette option est activée :

• Sur l'évalué — le collaborateur peut visualiser la préparation du questionnaire réalisée par le manager (les questions uniquement).
• Sur le responsable d'entretien — le manager peut visualiser la préparation du questionnaire réalisée par le collaborateur (les questions uniquement).

Partager son questionnaire

Lorsque cette option est activée :

• Sur l'évalué — le collaborateur peut partager, s'il le souhaite, ses réponses au questionnaire avec son manager durant la phase de préparation.
• Sur le responsable d'entretien — le manager peut partager, s'il le souhaite, ses réponses au questionnaire avec son collaborateur durant la phase de préparation.

Partager ses objectifs passés

Lorsque cette option est activée :

• Sur l'évalué — le collaborateur peut partager ses commentaires concernant ses objectifs passés avec son manager.
• Sur le responsable d'entretien — le manager peut partager son évaluation des objectifs passés (commentaires compris) avec son collaborateur durant la phase de préparation.

Partager sa pré-évaluation

Lorsque cette option est activée :

• Sur l'évalué — le collaborateur peut partager son auto-évaluation des compétences avec son manager durant la phase de préparation.
• Sur le responsable d'entretien — le manager peut partager son évaluation des compétences avec son collaborateur durant la phase de préparation.

📝 À noter : chaque option de partage est facultative pour le participant concerné : activer une option lui en donne la possibilité, sans l'y obliger.

Mots clés : droits · accès · entretien · campagne · type · objectif · manager · collaborateur · responsable · validation · signature · signataire