Analyse des entretiens par l'IA

Cet article s'adresse à :

Admin

Manager

Module concerné :

Une fois une campagne d'entretiens clôturée, Eurécia peut générer automatiquement une analyse par intelligence artificielle de l'ensemble des entretiens qui la composent.

Cette analyse fait ressortir les tendances, les points de vigilance et des alertes RH, avec des pistes d'action à la clé. 🤖

Au programme dans cet article :

Prérequis pour accéder à l'analyse
Accéder à l'analyse d'une campagne
Le contenu de l'analyse
- Vue d'ensemble et thématiques
- Les pistes d'action
Quelles données sont utilisées ?
Points de vigilance

Prérequis pour accéder à l'analyse

L'analyse d'une campagne n'est disponible que lorsque la campagne est clôturée, c'est-à-dire lorsque l'ensemble des entretiens qui la composent sont eux-mêmes clos (signés, clos administrativement, ou contestés puis reclôturés).

⚠️ Attention !

Tant qu'un ou plusieurs entretiens de la campagne sont encore en préparation, en cours ou en validation, l'analyse de campagne n'est pas accessible.

Seules les personnes ayant accès à la campagne peuvent visualiser son analyse : l'administrateur talent, ainsi que le manager créateur de la campagne le cas échéant.

Accéder à l'analyse d'une campagne

Accès : Entretiens (nouveau) > Campagnes d'entretiens > [votre campagne clôturée]

Ouvrez la campagne concernée depuis la liste des campagnes.
Rendez-vous dans l'onglet « Analyse », disponible une fois tous les entretiens clos.

Le contenu de l'analyse

Une IA analyse l'ensemble des entretiens clos de la campagne pour produire une analyse générale.

Vue d'ensemble et thématiques

L'analyse générale comprend :

🔍 Vue d'ensemble

Synthèse globale de la campagne, ce qui fonctionne bien, et les points de vigilance identifiés.

🚨 Alertes RH

Charge de travail, management, bien-être et risques de départ identifiés à partir des entretiens.

🎓 Formation & sentiment

Demandes de formation exprimées, et sentiment par thématique de questions.

Les pistes d'action

À partir de cette analyse, l'IA propose également des pistes d'action pour vous aider à traiter les points soulevés.

Quelles données sont utilisées ?

L'IA s'appuie uniquement sur :

1. Les préparations partagées

Uniquement celles partagées par le collaborateur et/ou le manager — les préparations non partagées ne sont jamais exploitées.

2. Les réponses du face à face

Les réponses communes saisies pendant l'entretien.

3. La synthèse de l'entretien

Rédigée par le manager (et éventuellement le collaborateur).

Les autres éléments de l'entretien (préparations non partagées, échanges hors module, etc.) ne sont pas exploités par l'analyse.

Points de vigilance

⚠️ Attention !

Cette analyse est produite par une IA : elle peut se tromper, mal interpréter un propos ou tirer une conclusion erronée. Elle doit être considérée comme une aide à la lecture et non comme une vérité absolue.

En cas de doute, ou avant toute décision ou action basée sur cette analyse, il est nécessaire de vérifier les sources, c'est-à-dire de se référer aux entretiens bruts (préparations, réponses, synthèses) ayant servi à l'analyse.

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Mots clés : entretien · campagne · analyse · intelligence artificielle · IA · synthèse · alertes · bien-être · management · charge de travail · risque de départ · pistes d'action · clôture de campagne · administrateur talent · manager