Calculer son taux de turn-over

Bien connu des RH, le turn-over ou taux de rotation du personnel dans la société est un indicateur très suivi dans les tableaux de bord RH.

Le calcul du turnover dans une entreprise est un indicateur important pour la gestion du management et donne de précieuses informations au service RH : attractivité de l'entreprise, bien-être des collaborateurs.

Mais comment le calculer facilement ? Avec Eurécia, c'est simple et automatique 😊!

 

Qui est concerné par cet article ?

Les administrateurs d'Eurécia et les responsables RH.

 

Au programme dans cet article :

• Le calcul du turn-over
• Et dans Eurécia, ça se passe comment ?
• Comment l'interpréter le taux de turn-over ?

 

Le calcul du turn-over

Le turn-over ou taux de rotation s'exprime en pourcentage sur une période définie, au mois ou à l'année.

Le taux de turn-over inclus les salariés à temps partiel ou à temps complet et les employés intérimaires : les employés qui sont compris dans la masse salariale de l'entreprise.

L'entreprise ne doit pas prendre en compte les salariés en congé temporaire (congé parental, médical ou année sabbatique, par exemple), ainsi que les mutations et les promotions des collaborateurs.

 

 

Et dans Eurécia, ça se passe comment ?

Accès : Portail RH > Tableaux de bord RH > Turn-over

Avec Eurécia, le calcul du turn-over est automatisé en fonction des dates de début et fin de contrat renseignées.

• Dans les tableaux de bord RH, je choisis 'Turn-over' dans le menu déroulant en haut à gauche,
• Je peux effectuer un rapport par mois ou année, et modifier les filtres selon mes besoins.
• Je peux télécharger ou exporter le graphique ou le tableau, sous Excel, en cliquant sur '' ou ''.

 

 

Infos utiles  L'effectif est calculé au premier jour de la période choisie. Par mois, le calcul de l'effectif se base sur l'effectif du premier jour du mois. Si la date de fin de contrat et la date de début d'un nouveau contrat sont comprises dans une période de 3 jours alors l'entrée et la sortie ne seront pas prises en compte dans le calcul.

 

Quelques exemples

Une entreprise de 150 salariés recrute 9 personnes et voit partir 2 collaborateurs, le calcul sera le suivant :

Turn-over = [(9+2)/2]/150x100 = 3.6%

 

Une entreprise de 300 salariés recrute 27 nouveaux collaborateurs et voient partir 35 personnes, le calcul sera le suivant :

Turn-over = [(27+35)/2]/300x100 = 10.3%

 

Comment l'interpréter le taux de turn-over ?

Le taux de roulement ou turn-over peut-être un révélateur du climat social de l'entreprise. Traditionnellement, il définit comme suit :

• Un taux de roulement du personnel inférieur à 5 %  signifie une relative bonne santé et stabilité et inspirera confiance aux futurs collaborateurs.
• Un taux supérieur à 15 % témoigne d'une instabilité, que les entrées et les départs sont trop fréquents et peut faire peur aux futurs collaborateurs.

Attention au contexte !

Le turn-over est une indication globale. Ces résultats sont à mettre en perspective avec la situation de l'entreprise et son secteur d'activité. 

Une entreprise en pleine croissance qui recrute énormément ou une société en pleine phase de plan social qui licencie une part importante de ses effectifs auront toutes deux des taux de turnover élevés.  

 

Vous trouverez de nombreuses informations et conseils RH sur notre blog Vie de bureau  : Calculer son taux de turn-over ?

 

 

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