Cet article s'adresse à :
Module concerné :
L'avenant aux objectifs permet d'ajouter ou supprimer des objectifs lorsqu'un entretien a déjà été effectué, validé et clos.
Au programme dans cet article :
Créer un avenant aux objectifs
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📝 À noter
- Un avenant peut être mis en place si la campagne d'entretien concernée n'est pas encore close.
- Seul le responsable, un valideur d'entretien ou un administrateur talent peut créer un avenant.
- Un avenant ne peut être créé que sur le dernier entretien clos de ce type.
- Un avenant ne peut être créé que s'il n'y a aucun entretien en cours pour ce collaborateur.
- Dans le filtre « État de l'entretien », cochez la case « Clos » — seuls les entretiens clos permettent la création d'un avenant.
- Dans la colonne « Action », cliquez sur l'icône stylo.
- Dans la fenêtre qui s'ouvre, vous pouvez choisir un responsable d'entretien différent, puis confirmez la création de l'avenant. Une fois envoyé à validation, il ne pourra plus être supprimé.
- L'entretien repasse alors au statut « Effectué ».
Ajouter de nouveaux objectifs
Depuis l'onglet « Nouveaux objectifs », il est possible d'ajouter ou de supprimer des objectifs ainsi que les moyens pour y parvenir.
Pour plus d'informations sur la saisie des objectifs, consultez l'article Les différentes étapes de l'entretien — Étape 5.
Valider l'entretien
Une fois l'avenant complété, suivez les mêmes étapes de validation que pour un entretien classique. Dans la liste des entretiens, une mention indique qu'un avenant a été réalisé sur l'entretien concerné.
Mots clés : entretien · objectifs · avenant · entretien annuel · entretien professionnel · campagne · objectif · évaluer
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