Créer un avenant aux objectifs

L'avenant aux objectifs permet d'ajouter ou supprimer des objectifs lorsqu'un entretien a été effectué, validé et clos.

Qui est concerné par cet article ?

Les administrateurs, responsables RH et les managers en charge de réaliser les entretiens.

Créer un avenant aux objectifs

Accès : Menu > Entretiens > Entretiens de mon équipe

• Dans le filtre 'État de l'entretien', je coche la case 'Clos' car il n'est possible de crée un avenant que pour les entretiens clos.
• Dans la colonne 'Action', je clique sur le 'stylo',

• Dans la fenêtre qui s'ouvre, je peux choisir un responsable d'entretien différent puis je confirme la création de l'avenant. Il ne pourra plus être supprimé une fois qu'il sera envoyé à validation.

• L'entretien repasse alors au statut 'Effectué'.

Ajouter de nouveaux objectifs

Dans l'onglet 'Nouveaux objectifs', il est possible d'ajouter ou de supprimer de nouveaux objectifs ainsi que des moyens pour y arriver.

Pour plus d'informations sur la saisie des objectifs, vous pouvez consulter l'article suivant : Les différentes étapes de l'entretien - Etape 5

Valider l'entretien

Une fois l'avenant complété, il vous suffira des suivre les mêmes étapes de validation que lors d'un entretien classique.

Dans la liste des entretiens, il est précisé qu'un avenant a été réalisé sur l'entretien concerné.

Mots clés associés à cet article :

entretien - objectifs - avenant - entretien - annuel - entretien - professionnel - campagne - objectif - évaluer