Vous entrez en phase de campagne d’entretien ? Vous avez préparé vos types de campagnes et les questions associées ? Il est temps de lancer votre campagne d’entretien !
Suivez le guide !
Qui est concerné par cet article ?
Les administrateurs Talents et les managers en charge de créer les campagnes d'entretien pour leurs équipes.
Au programme dans cet article :
- Les prérequis avant de lancer ma campagne d’entretien
- Créer une campagne d'entretiens
- Les personnes concernées par la campagne
- Suivre la campagne d'entretien
Les prérequis avant de lancer ma campagne d’entretien
Il est indispensable de suivre ces prérequis avant de lancer votre campagne. Toute modification réalisée ultérieurement au lancement de votre campagne ne sera pas prise en compte !
- Définir les droits du collaborateur et du manager lors de la phase préparatoire : Définir les droits du collaborateur et du manager dans la préparation de l'entretien
- Je définis le circuit de validation de mon entretien : Définir les circuits de validation des entretiens
- Je définis le contenu de mon entretien : Personnaliser les trames des entretiens
Créer une campagne d'entretiens
Accès : Entretiens individuels > Campagnes d'entretiens
- Je clique sur le bouton 'Nouvelle campagne'
- J’indique le nom de ma campagne
- Je coche la case ‘Avertir les responsables par mail’ si je souhaite prévenir les responsables d’entretien de la création de la campagne
- Je sélectionne le type d’entretiens. (toutes les informations pour créer de nouveaux types d’entretien sont par ici : lien vers article). Certaines campagnes peuvent être crées par les managers. Si certains types de campagnes ne sont pas disponibles contactez votre administrateur.
- Je coche la case ‘Inclure l’évaluation des compétences’, pour que le collaborateur et son manager évaluent en amont de l'entretien chacune des compétences du collaborateur
- Je définis la date de début de la campagne : les mails partiront automatiquement à cette date pour lancer les entretiens.
- Je définis la date de fin : les managers devront avoir finalisé les entretiens avant cette date
- Je clique sur ‘Etape suivante’
Définir les personnes concernées par la campagne
Dans cette fenêtre vous allez pouvoir déterminer quels sont les collaborateurs qui sont concernés par cette campagne et qui sera responsable de le faire passer cet entretien.
- Je coche la case ‘Cocher’ tous les responsables si je souhaite sélectionner l’ensemble de mes managers et de leurs collaborateurs automatiquement
ou
- Je sélectionne manuellement les managers concernés
Déterminer un responsable d’entretien autre que le manager N+1
Dans la liste des responsables, vous trouverez tous les utilisateurs ayant un profil Talents Administrateur ou Manager. Vous souhaitez modifier le profil Talents d’un collaborateur ? Vous trouverez toutes les informations ici : lien vers article
Par défaut les collaborateurs sont rattachés à leur manager N+1 mais il est possible de choisir un autre responsable d’entretien.
- Je clique sur ‘+ ajouter des collaborateurs’
- Dans la fenêtre qui s’ouvre, je peux
- Sélectionner un collaborateur en recherchant son nom dans la barre de recherche
- Sélectionner un ou l’ensemble des collaborateurs d’un département ou d’une structure en la sélectionnant dans le menu déroulant puis en cochant les cases concernées ou la case ‘Tout cocher’
- Je clique sur ‘Ajouter’
Une fois que mes collaborateurs et leurs responsables d’entretien sont correctement sélectionnés, je peux créer la campagne en cliquant sur le bouton du même nom.
Et voilà ma campagne est créée !
Suivre la campagne d'entretien
Accès : Entretien individuel > Entretiens de mon équipe
Les responsables d'entretien retrouveront alors les entretiens dans le menu 'Entretien de mon équipe'.
Pour plus d'informations sur le suivi des entretiens, vous pouvez consulter les pages de notre centre d'aide suivante :
- Les différentes étapes de l'entretien
- Préparer l'entretien d'un collaborateur en tant que Manager
- Planifier les entretiens de son équipe en tant que manager
- Support de formation pour collaborateur et manager : Entretiens
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Mots clés associés à cet article :
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